«Клятву Гипократа давали, лечите бесплатно!»
Кажется, в Росси найден способ окончательно победить кадровый дефицит в медицине-принудительным энтузиазмом. Новый законопроект предлагает выпускникам медицинских вузов отрабатывать в государственных поликлиниках, словно крепостные XXI века.
Идея, конечно, не нова. Когда-то крепостных тоже «распределяли» по барским усадьбам, чтобы те не бездельничали. Теперь — по поликлиникам, чтобы не дай бог не ушли в частную клинику или, страшнее того, за границу.
Ведь зачем создавать привлекательные условия, когда можно просто прикрутить к диплому цепочку?
_____________________________________
«Клятва Гиппократа и непрошеное рабство»
Молодые врачи, вдохновленные мечтой о спасении жизней, теперь узнают, что сначала нужно спасти государственную систему здравоохранения-причем бесплатно или почти.
А если не хотите? Ну вы же «давали клятву Гиппократа!»
Тут бы сам Гиппократ удивился. Он тот не клялся работать за идею в поликлинике без ремонта, с принтером, который «иногда печатает, если сильно попросить».
Гиппократ лечил людей, а не бюрократию. Да и плату за труд, между прочим, получал -просто не через кассу ОФМС.
А ведь звучит красиво «наставничество»
Молодой врач приходит в поликлинику, а там его встречает опытный коллега, тот самый, что одновременно принимает 50 пациентов, заполняет 200 отчетов и мечтает уехать хоть на Марс, где нет отчетности по ОМС. Наставничество в лучших традициях «Смотри как я не успеваю и учись!»
Авторов законопроекта очевидно вдохновила идея «дать шанс молодым».
Шанс -узнать, как выглядит выгорание на практике уже к 25 годам.
«Государственная забота, выраженная в нормативах»
Любой законопроект, касающийся медицины, у нас начинается с красивых слов: «повышение доступности», «укрепление кадрового потенциала», «оптимизация».
На деле всё сводится к новой форме отчётности и одной строчке в приказе: «отработать три года».
Проблема ведь не в том, что молодые врачи не хотят работать в поликлиниках. Проблема в том, что там невозможно жить: очередь из пациентов начинается раньше, чем смена, компьютеры работают на уровне тостера, а зарплата едва дышит.
Но чиновники уверены: достаточно написать «ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ОТРАБОТКА», и всё наладится.
Ведь все знают, что любовь к медицине лучше всего развивается под угрозой административного взыскания.
«Откуда возьмутся энтузиасты?»
Стране остро нужны молодые врачи. Но что мы им предлагаем?
- Зарплату, от которой грустит даже кассир «Пятёрочки».
- Рабочие условия, где «инновации» — это новый чайник в ординаторской.
- Пациентов, которые приходят не лечиться, а вымещать злость на «бесплатной медицине».
- И сверху — обязательство три года радостно улыбаться и делать вид, что всё в порядке.
Зачем удивляться, что после такого «погружения в профессию» половина молодых специалистов навсегда уходит в частную медицину, а другая половина — в IT?
«Мне повезло»
К счастью, я этот «шанс» миновала.
Университет окончен, ординатура окончена, аккредитация сдана, программа-мимо и впервые за долгое время чувствуешь благодарность к календарю. Ведь теперь окончание учёбы не просто праздник а акт спасения.
Может однажды медицина станет системой, куда люди идут работать не потому, что обязаны, а потому что хотят. Но пока что государство снова лечит симптомы, а не причину.
Когда читаю, как теперь молодые врачи должны «возвратить долг государству», невольно хочется спросить:
А государство свой долг им когда-нибудь возвращало?
А когда этот вопрос касается тех, за кого родители платили самы, не государство, то невольно хочется спросить, а скидка то где?
«Опыты на врачах: от госучреждения до передовой медицины»
Я знаю, как это выглядит изнутри.
Я работала в государственной поликлинике — с вечными очередями, хрупкими креслами, где пациенты сидят на грани и метафорически, и буквально.
Оборудование — музейное, расходные материалы — по принципу «растяни на всех». На ремонт никто не надеется, но отчёты о «повышении качества оказания услуг» всегда вовремя.
Потом были частные клиники. Там было чуть лучше: стены свежеокрашенные, администраторы улыбаются. Но и там на деле всё упиралось в экономию. Материалы урезались, процедуры — упрощались, главное было не вылечить, а не выйти за смету.
И только сейчас я работаю в передовой клинике, где есть всё: современные технологии, качественные материалы, обученные коллеги, реальные стандарты.
Здесь врач может действительно лечить, а не бороться с дефицитом ваты. Здесь каждый пациент — не «единица в статистике», а человек. И самое главное — здесь уважают труд врача.
Разница колоссальная. И когда я слышу о новой «программе отработки» — мне страшно не за себя, а за тех, кто ещё не понял, как это — любить медицину и видеть, как систему делает всё, чтобы эту любовь уничтожить.
💬 Я готова обсудить эту тему и услышать разные точки зрения. Ведь разговор о медицине должен быть живым — как и сама профессия.
С уважением врач-стоматолог Тирик Елизавета Дмитриевна клиники «Parodent”