Сотрудник, который играет или занимается другими личными делами в рабочее время, может получить замечание или даже выговор, заявила «Москве 24» юрист Рината Шайдуллина. Она предупредила, что при повторном нарушении человека могут уволить.
Соблюдение трудовой дисциплины — это законное требование работодателя, которое указано в ТК РФ, напомнила Шайдуллина. Одни работодатели просто прописывают это условие в договоре, а другие — указывают конкретные ограничения и запреты.
При этом обеденное время работник вправе использовать по своему усмотрению. В этот период руководство не может его как-то ограничить, уточнила эксперт.
Ранее в Череповце экономист добился восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный ущерб и вынужденный прогул после того, как его уволили за игру в World of Tanks на рабочем месте. На суде было доказано, что мужчина играл лишь во время перерывов и при этом задействовал личный интернет.