Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это не просто цифра, а основа, от которой зависят зарплаты, пособия, налоги и даже расчёт больничных. Это тот самый «порог», ниже которого зарплата быть не может. В 2025 году МРОТ в России установлен на уровне 22 440 рублей, и уже объявлено, что в 2026-м планируется очередное повышение — чтобы не отставать от роста цен и средней зарплаты по стране.
Что такое МРОТ и зачем он нужен
МРОТ — это минимальная сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику, отработавшему полный месяц. Он действует по всей России, хотя в некоторых регионах могут устанавливать собственный, повышенный минимум. Например, в северных субъектах традиционно добавляют региональные коэффициенты, чтобы компенсировать более дорогую жизнь.
Главная цель МРОТ — защитить работников от чрезмерно низкой оплаты. Благодаря ему государство устанавливает «нижнюю границу» для зарплат, чтобы даже на самых простых должностях человек мог получать доход, покрывающий базовые потребности. При этом важно понимать, что МРОТ — не рекомендация, а закон: платить меньше нельзя даже по соглашению сторон.
Как рассчитывают МРОТ
С 2021 года Россия перешла на новую систему расчёта минималки. Теперь она напрямую зависит от медианной зарплаты — то есть значения, делящего всех работников на две равные группы: половина получает больше, половина меньше. Согласно действующей формуле, МРОТ должен составлять не менее 42% медианной зарплаты по стране. Такой подход делает систему более гибкой и отражающей реальное положение дел. Если экономика растёт и доходы увеличиваются — растёт и МРОТ. В 2025 году, после очередной индексации, его размер достиг 22 440 рублей, что почти на 9% больше, чем годом ранее. При определении размера учитываются:
- данные Росстата о медианной заработной плате за предыдущий год;
- темпы инфляции и прогноз Минэкономразвития;
- социально-экономические ориентиры, включая уровень прожиточного минимума.
Таким образом, рост МРОТ — это результат целой системы расчётов, а не произвольное решение.
Как МРОТ влияет на доходы и налоги
Многие воспринимают МРОТ исключительно как минимальную зарплату, но он влияет и на другие выплаты. От него зависят:
- пособия по временной нетрудоспособности (больничные);
- декретные и выплаты по уходу за ребёнком;
- компенсации и социальные гарантии в бюджетной сфере;
- расчёт страховых взносов и некоторых налогов для предпринимателей.
Таким образом, повышение минималки автоматически отражается на всей социальной системе. Например, даже если человек официально получает больше МРОТ, его пособия могут вырасти из-за пересмотра «минимальной базы» для расчёта.
Почему регионы устанавливают свои минималки
Несмотря на единый федеральный стандарт, регионы вправе повышать МРОТ по соглашению между местной властью, профсоюзами и работодателями. Так, в Москве и Санкт-Петербурге он традиционно выше — ведь и стоимость жизни там больше. Обычно региональные минималки регулируются с учётом:
- уровня цен на продукты и услуги;
- средней зарплаты по региону;
- транспортных и жилищных расходов;
- специфики занятости (например, доли сезонных работ).
Если местный МРОТ выше федерального, работодатели обязаны ориентироваться именно на региональный показатель. Это стимулирует компании платить больше и выравнивает уровень доходов в разных частях страны.
Перспективы и значение повышения
Рост МРОТ — это не просто формальное повышение цифры, а сигнал о состоянии экономики. Когда правительство увеличивает минималку, оно фактически признаёт рост доходов и необходимость поддержать покупательскую способность граждан. На 2026 год уже запланирован очередной пересмотр минимального размера оплаты труда. Предполагается, что повышение будет не менее чем на 7–8%, чтобы компенсировать инфляцию и сохранить связь с медианным доходом. Это значит, что заработная плата и пособия для миллионов россиян продолжат расти и с 2026 года составит более 27 000 рублей.