🔔 Вступили в силу — с 1 сентября 2025 года: обновления в сфере охраны труда.

Коллеги, внимание: с 1 сентября 2025 года в сфере охраны труда начинают действовать многочисленные важные изменения нормативно-правового характера. Эти нововведения касаются работодателей, служб охраны труда, подрядчиков по охране труда и всех, кто задействован в создании безопасных условий труда. В этой статье — живо и по сути — расскажу, что изменилось, почему это важно и какие действия нужно предпринять прямо сейчас.

1. Какие изменения вступили в силу

Среди ключевых изменений:

• Продление сроков действия ряда правил по охране труда.
• Утверждение нового перечня профессиональных заболеваний.
• Новые формы медицинских заключений при расследовании несчастных случаев.
• Упрощение и цифровизация процедуры аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги по охране труда.
• Изменения и дополнения в требованиях к проверке знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы.
• Новые требования по размещению и комплектации аптечек первой помощи, и особенности их хранения.

2. Почему это важно именно сейчас

• Изменения прямо влияют на ответственность работодателя: если документы, процедуры, обучение, подрядчики не приведены в соответствие с новыми нормами — возрастает риск штрафов, претензий и повышения числа профзаболеваний.
• Обновлённый перечень профессиональных заболеваний означает: возможны случаи признания ранее неучтённых заболеваний как профессиональных — это влияет на медосмотры, компенсации, учет.
• Новые формы заключений и новые правила аккредитации означают, что подрядчики по охране труда должны быть отобраны с учётом новых требований. Ваша внутренняя служба охраны труда должна иметь это на контроле.
• Продление сроков действия некоторых правил — шанс использовать «временное окно» для планирования, но не повод откладывать действия: всё же требуется оперативная адаптация.

3. Что нужно сделать прямо сейчас

1. Провести аудит локальных документов: инструкции по охране труда, программы обучения, договора с внешними подрядчиками — проверить, соответствуют ли новым требованиям начиная с 1 сентября 2025 года.
2. Проверить подрядчиков и ИП, оказывающих услуги по охране труда: имеют ли они аккредитацию по новым правилам, цифровое заявление, новые формы. Если нет — внести поправки в договорные условия или подбор.
3. Обучить и проинформировать: службу охраны труда, ИТР, мастеров, линейных руководителей о ключевых изменениях (новые формы, требования, сроки, ответственность).
4. Провести корректировку медосмотров и учета профзаболеваний: убедиться, что процедуры соответствуют новому перечню и формам заключений.
5. Использовать период продления правил: составить дорожную карту на ближайшие 1-2 года, чтобы плавно привести всё в соответствие без «аврала».
6. Обеспечить документирование и контроль: вести журнал изменений, фиксировать обучение, проверки, корректировки процедур — законодательство и проверки надзорных органов становятся всё строже.

4. Что важно запомнить и донести команде

• Новые требования уже в силе — с 1 сентября 2025 года нет отсрочки.
• Изменения касаются как крупных предприятий, так и тех, где условия труда связаны с вредными или опасными факторами.
• Работа службы охраны труда и руководства должна быть проактивной: не просто «сделать-чтобы было», а «делать-то, чтобы быть лидерами безопасности».
• Планирование и системный подход важнее быстрых «латок»: используйте продление правил разумно, выстроив устойчивый процесс адаптации.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!

С уважением,

Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"

Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше интересного контента для вас!