11 подписчиков

Знаете ли вы, как подбирают кандидатов на топ-позиции? Используют ли для поиска HH.ru или какие-то другие источники

13 ноября13 ноя

~1 мин

Знаете ли вы, как подбирают кандидатов на топ-позиции? Используют ли для поиска HH.ru или какие-то другие источники? А что работодатели в первую очередь хотят видеть в кандидатах? Международный опыт, знание местного рынка, знание конкретных технологий или что-то еще? Об этом и многом другом наши ученики тарифа PRO на Карьерном REstarte вчера говорили с Екатериной Бахаревой. Она является основателем и гендиректором группы компаний в HR-консалтинге и executive search не только в России, но и на международных рынках MENA, Средней Азии, Китая. Что особенно важно, так как к нам часто приходят с запросом на международную карьеру. Мы стараемся звать для вас только топов рынка, и Катя — один из лучших специалистов с 15+ годами опыта работы в области оценки, подбора и развития ключевых сотрудников. За свою карьеру провела более 3 000 интервью по компетенциям, с командой своего агентства подобрала более 450 топ-кандидатов на топовые роли в технологичные международные и российские компании.

Знаете ли вы, как подбирают кандидатов на топ-позиции? Используют ли для поиска HH.ru или какие-то другие источники?

А что работодатели в первую очередь хотят видеть в кандидатах? Международный опыт, знание местного рынка, знание конкретных технологий или что-то еще?

Об этом и многом другом наши ученики тарифа PRO на Карьерном REstarte вчера говорили с Екатериной Бахаревой.

Она является основателем и гендиректором группы компаний в HR-консалтинге и executive search не только в России, но и на международных рынках MENA, Средней Азии, Китая. Что особенно важно, так как к нам часто приходят с запросом на международную карьеру.

Мы стараемся звать для вас только топов рынка, и Катя — один из лучших специалистов с 15+ годами опыта работы в области оценки, подбора и развития ключевых сотрудников. За свою карьеру провела более 3 000 интервью по компетенциям, с командой своего агентства подобрала более 450 топ-кандидатов на топовые роли в технологичные международные и российские компании.

Так что если вы ориентированы на С-level карьеру, то еще успеваете попасть на новый поток Карьерного REstarta, где с вами будет работать не только Катя, но и я лично!