От кладовщика до руководителя: как Ozon растит сотрудников
Думаете, большой маркетплейс — это только офис и IT? В Ozon карьера реальна: люди переходят со складов в менеджмент и другие функции.
🚀 Карьера
Около 70% руководящих позиций закрывают внутренние кандидаты. Есть вертикальные треки, экспертные роли, кросс‑функциональные переходы и предпринимательские проекты.
💸 Мотивация
Премии, KPI‑бонусы, соревновательные программы в ПВЗ и новые инструменты для продавцов. Компания также использует акции для долгосрочной мотивации.
🏢 Условия и обучение
Гибкий график, комфортные условия, школы лидерства, 1‑на‑1 и ротации — рост через сложные задачи.
Хотите расти внутри компании? Напишите в комментариях, какая возможность важнее для вас. Лайк приветствуется.
