Career Booster - мы бутиковый HR консалтинговый проект, помогаем пройти сложные этапы в поиске работы и развитии карьеры.
Какие тренды мы наблюдаем в 2025:
- Вакансий стало меньше, кандидатов больше, особенно высокая конкуренция среди топ-менеджмента.
- Рост зарплат замедлился, компании больше инвестируют в программу долгосрочной мотивации.
- Дефицит кадров сохраняется, рынок труда остается ориентированным, прежде всего, на соискателей.
- Оптимизация и отказ от неприбыльных проектов.
- Постепенный отказ от экосистемного подхода.
- Спад потребности в ИТ персонале.
- Технократизация.
Что ожидают работодатели от кандидатов на позиции C-level и middle:
➖Предпринимательский подход, инициативность, умение видеть новые возможности и быстро реагировать на изменения.
➖Готовность к реализации новых стратегий развития бизнеса, навыки пивот-менеджмента.
➖Гибкость, умение работать с неопределенностью и многозадачностью.
➖Способность выстраивать эффективные команды, управлять распределенными коллективами.
➖Способность адаптировать подходы и процессы под изменения рынка и бизнеса.
Что ожидают работодатели от кандидатов на позицию специалиста:
➖Самостоятельность.
➖Цифровая грамотность.
➖Лояльность, вовлеченность.
➖Готовность учиться и осваивать новые задачи.
Если вы хотите узнать про перспективные отрасли для трудоустройства, как выделятся среди других кандидатов и подготовиться к выходу на рынок труда, смотрите запись вебинара «Что учесть руководителю при смене работы».
Запись доступна по ссылке.
