От кладовщика до руководителя: как Ozon держит сотрудников
Ozon удивляет: можно начать на складе и за 1–2 года стать руководителем, а потом перейти в IT, финансы или открыть своё направление.
Карьерный рост: вертикаль, экспертный путь, кросс-функционал и предпринимательский трек — всё внутри компании; 70% руководящих должностей закрываются внутренними кандидатами.
Мотивация и развитие: деньги плюс наставники, гибкий график и командные мероприятия. Литробонусы за поставки и buyback до 2026 года на сумму до 25 млрд ₽.
Обучение и культура: ротации, стажировки, 1-на-1 с руководителями; комфорт на складах и дружелюбная атмосфера.
Вывод: Ozon — платформа роста и доверия к людям. Что для вас важно в работе: рост, обучение или гибкость? Оставляйте комментарии.
