Новостные паблики каждую неделю хоронят очередную сферу: скоро нейросети заменят айтишников, редакторов, психологов, моделей, актеров, а за компанию и весь интернет.
Пока что на практике массовые сокращения если и проходят, то носят спорный характер. Например, в США стали набирать меньше айтишников из-за того, что в ковид наняли очень много людей: тогда резко выросла стоимость технологических компаний. В России то же самое произошло в 2022 году, когда потребовалось отечественное ПО.
Но беда пришла откуда не ждали: теперь живые потенциальные сотрудники все чаще сталкиваются с нейросетью. А те, кому долго не удается найти работу, жалуются на бездушные алгоритмы.
Расскажем, так ли это на самом деле, и в чем проблема нейросетей в HR.
Больше статей по теме: