XXI Форум межрегионального сотрудничества России и Казахстана в Уральске стал не просто традиционной площадкой для обмена мнениями, а важным социально-экономическим индикатором состояния и будущего российско-казахстанского взаимодействия. Если в предыдущие годы акценты делались на энергетике, транспорте или промышленности, то нынешний форум сместил фокус на человеческий капитал — молодежь, рабочие профессии, волонтерство и культуру предпринимательства.
В центре внимания оказались не макроэкономические показатели, а конкретные механизмы вовлечения молодых людей в экономическую и общественную жизнь. На молодежно-волонтерском форуме и выставке партнерства колледжей и предприятий обсуждались не только стратегии, но и реальные кейсы: как колледжи Казахстана и России выстраивают дуальное обучение, как предприятия формируют кадровый резерв, какие инструменты стимулируют молодых специалистов оставаться в регионе.
Согласно данным Министерства просвещения Казахстана, в стране действует более 800 колледжей, где обучаются около 500 тысяч студентов. При этом, по оценке Агентства по стратегическому планированию и реформам, на рынке труда ощущается нехватка порядка 250 тысяч квалифицированных рабочих. Аналогичная ситуация наблюдается и в России, где дефицит кадров среднего звена в промышленности оценивается в 2,5 миллиона человек. Эти цифры формируют общую повестку для двух стран: необходимо восстанавливать престиж рабочих профессий, создавая для молодежи реальные траектории роста.
На секции «Привлекательность и тенденции рабочих профессий для молодежи» обсуждалось, как изменилось восприятие труда. Если в начале 2000-х приоритетом считались гуманитарные и офисные специальности, то сегодня в Казахстане 62% выпускников колледжей выбирают технические направления. В России этот показатель приближается к 58%. Технологическое развитие, рост промышленного производства, цифровизация рабочих процессов сделали инженерные и ремесленные профессии не только востребованными, но и престижными.
Однако ключевая проблема остается — мотивация. Молодежь хочет видеть не просто стабильность, а перспективу: рост доходов, социальный статус, возможность самореализации. Средняя зарплата выпускника технического колледжа в Казахстане составляет около 180 тысяч тенге, что ниже средней по стране (порядка 320 тысяч). В России разрыв менее заметен — 52 тысячи рублей против 67 тысяч в среднем, но и здесь проблема сохраняется. Форум показал, что без переосмысления системы профориентации, без вовлечения бизнеса в образование решить этот вопрос невозможно.
Особое внимание уделили теме наставничества. Представительница региональной молодежной организации «Клуб молодых предпринимателей Кировской области» Лолита Стародубцева отметила, что молодежь нужно не просто информировать, а погружать в профессиональную среду. Этот подход получил широкое обсуждение: в рамках форума был представлен совместный российско-казахстанский проект «Профнаставник», который объединяет колледжи и предприятия. По данным организаторов, в пилотной программе участвуют 47 учебных заведений и более 200 предприятий, а число студентов-наставляемых превышает 3 тысячи человек.
Параллельно шла работа секции «Обмен опытом в сфере волонтерства: Добрососедство». Здесь обсуждались не только гуманитарные инициативы, но и социальное предпринимательство, волонтерские программы в сфере экологии и медицины. В Казахстане насчитывается около 250 тысяч активных волонтеров, в России — свыше 3 миллионов. Общей тенденцией стало слияние волонтерства и профессионального опыта: студенты колледжей участвуют в ремонте социальных объектов, в медицинских и экологических акциях, совмещая обучение с реальной практикой.
Интересно, что форумы такого типа становятся площадкой не только для обмена опытом, но и для измерения социального климата. Молодежная повестка постепенно выходит на уровень государственной стратегии. Казахстан реализует программу «Жастар практикасы», по которой ежегодно около 20 тысяч выпускников получают первый опыт работы с оплатой от государства. В России аналогичный механизм — «Содействие занятости молодежи» — охватывает более 100 тысяч молодых специалистов.
Форум в Уральске стал также местом, где обсуждались новые формы сотрудничества в сфере предпринимательства. Молодежь все чаще выбирает не наемный труд, а самозанятость. По данным Евразийского банка развития, в Казахстане доля молодежи в малом бизнесе за последние три года выросла с 8 до 14%, в России — с 11 до 17%. Форум представил кейсы стартапов, поддержанных совместными программами — от агротехнологий до цифровых сервисов.
Заметным трендом стало участие волонтерских организаций в кросс-граничных инициативах. Программа «Добрососедство» охватывает уже 12 регионов России и 8 областей Казахстана. В ней участвуют около 15 тысяч человек. Волонтеры проводят совместные экологические акции, восстанавливают памятники, организуют донорские марафоны. Эти проекты имеют не только гуманитарную, но и дипломатическую ценность: они формируют новый слой межрегиональной интеграции — «народную дипломатию».
На выставке партнерства колледжей и предприятий были представлены десятки совместных проектов. Среди них — дуальная программа машиностроительного колледжа из Актобе с российским предприятием «Уралвагонзавод», где студенты проходят практику и получают гарантированное трудоустройство. Еще один пример — создание Центра компетенций в области зеленых технологий на базе колледжа в Костанае при поддержке российских энергетических компаний.
Экономический контекст форума очевиден. По данным Евразийской экономической комиссии, товарооборот между Россией и Казахстаном в 2024 году составил 27,8 млрд долларов. При этом около 10% приходится на долю регионального взаимодействия — поставки, совместные предприятия, образовательные программы. Инвестиции России в Казахстан превышают 17 млрд долларов, а казахстанские инвестиции в российскую экономику оцениваются в 5 млрд. Но за этими цифрами стоит главное — необходимость новой кадровой базы, способной поддерживать интеграцию на современном технологическом уровне.
Отдельно обсуждалась тема «зеленых» профессий — рабочих мест в сфере возобновляемой энергетики, переработки отходов, экостроительства. По оценке экспертов форума, к 2030 году в Казахстане появится не менее 50 тысяч новых рабочих мест, связанных с экологической трансформацией экономики. В России эта цифра может достигнуть 300 тысяч. Это направление становится точкой притяжения для молодых специалистов, поскольку сочетает технологичность, смысл и социальную значимость.
На закрытии форума участники подчеркнули, что человеческий капитал — главный ресурс российско-казахстанского партнерства. Инфраструктура, транспорт, энергетика — всё это важно, но без системы подготовки кадров, способных работать в новой реальности, эти проекты останутся недолговечными. XXI Форум стал символом сдвига в восприятии сотрудничества: от экономического прагматизма к социальному развитию, от индустриальных связей к взаимодействию людей и идей.
Для Уральска этот форум имеет особое значение. Город с населением около 350 тысяч человек превращается в площадку, где обсуждается будущее региона. Здесь встречаются студенты, инженеры, экологи, предприниматели — те, кто через 10–15 лет будут формировать облик евразийской экономики. В этом и заключается реальная сила межрегионального сотрудничества: оно не сводится к подписям под меморандумами, а выражается в конкретных человеческих историях, в совместных инициативах, в том, что молодежь двух стран начинает говорить на одном профессиональном языке.
Форум в Уральске показал, что развитие не измеряется только цифрами ВВП или объемами инвестиций. Оно измеряется степенью вовлеченности молодых людей в процессы, которые определяют будущее. И если Россия и Казахстан сумеют выстроить долгосрочную систему поддержки молодежи — от колледжей до бизнеса, от волонтерства до стартапов, — то этот потенциал станет тем самым фундаментом, на котором будет держаться интеграция двух стран в XXI веке.
Оригинал статьи можете прочитать у нас на сайте