Слышали в новостях? Обсуждают инновационный подход к самому драгоценному - здоровью и доходам нации! В рамках заботы о населении Родной Федерации предлагается разрешить этому самому населению работать больными. За деньги, разумеется, мы же не звери - за трудовую заработанную копеечку (уменьшенную). Следите внимательно за руками: ты такой болеешь, идешь к врачу, берешь больничный. А потом больным идешь на работу и там работаешь, чтобы зарплаты не лишаться. пока ты больной! Круто же, да?
Заболел - не лечись!
Автором гениальной инициативы вступил не кто-то, а сам глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов - как раз его профиль больные и работающие. Чем мотивировал: сейчас человек для трудового законодательства может быть либо больным, и ему работать трудно, либо здоровым, и тогда пусть пашет. А на самом деле ведь "не все так однозначно!"
А это не соответствует нынешним реалиям на рынке труда, ведь многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут «весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции» в облегченном режиме, - считает главком. Потому предлагает ввести понятие "временный адаптивный режим труда". Перевожу: это ты болеешь, но все равно работаешь, но вроде как в более легких условиях, потому тебе платят меньше (чем если бы ты без больничного работал).
И ведь всем в итоге хорошо! Ты получаешь денежку, меньше, но получаешь. Работодатель твой вообще счастлив до одури: ему не надо бегать раненой курой и искать тебе замену на время твоего отсутствия. Плюс он имеет право меньше тебе платить. И все это - только с твоего желания, оформленного в заявление, и при подтверждении врачом, что таки да, ты трудиться способен, но адаптивно. Ну шоколад же полный, да?
Или не да?
Постойте, а сейчас у нас как-то сильно по-другому? Ну вообще-то да: сейчас за меньшеденег можно не работать вообще. И от этой возможности нас решили спасти, потому что - чего дома прохлаждаться, если на тебе еще пахать можно. Руки-ноги не переломаны? Легкие внутри, а не с кашлем снаружи? температура не вырубает сознание? Портфель-костюм-офис или станок-спецовка-цех, на 15 минут раньше домой отпустим, зарплата на 30% меньше. Прекрасный вариант оптимизации рисует нам дорогой главком по труду и социалке.
И кто-то правда верит, что вот это "адаптивный режим" будет предполагать действительно как-то облегченные условия труда? Отличающиеся от пресловутых 15 минут. Все вот это вот: "ну и что, что ты болеешь - кто за тебя должен твою работу делать?" (Цитата. Я и редактор МЭШ) Внимание, вопрос: про работодателя все понятно, а сотруднику какой профит от этого "адаптивного режима"?
Откуда ветер дует
На самом деле, понятно, какой именно процесс мы наблюдает в виде такой инициативы. Все тот же: где бы денег надыбать для бюджета, у которого целевые статьи расходов сейчас - отнюдь не какие-то там больные работающие. Так называемый "адаптивный режим" позволит свести к минимуму полноценные больничные, которые сейчас большей частью оплачивает государство (работодатель только первые три дня). Нет больничных выплат - сколько денег для бюджета сэкономлено!..
"Так это ж дело добровольное!" - воскликнет наивный читатель законопроекта. Ну да, типа. А что помешает прогнать инструкцию по врачам признавать всех ходячих и не в коме работоспособными ограниченно? Температура не 42. На ногах стоишь - чего ж тебе еще надо, собака, для добросовестного труда? Ну и как работодатели отнесутся к возможности навсегда избавиться от головняка с поиском сотрудника на замену заболевшему - это не мне вам объяснять. так что найдутся способы ...хм... мотивировать сотрудником находить у себя степень работоспособности и желать продолжать именно работать в адаптивном режиме, а не дома соплями захлебываться за те же деньги.
В общем, социалка окончательно все в Родной Федерации. Что дальше - доживем увидим.
З.Ы. Же-же на рубеже в Телеграм
