Предложено закрепить в ТК РФ временный адаптивный режим труда — возможность работать во время болезни в щадящем формате с сохранением дохода. Инициатор — глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов; пакет направлен в правительство для отзывов. Сейчас закон исходит из «бинарной» модели: либо трудоспособен, либо на больничном. ПРАЙМ+1
Факты и детали.
— Суть предложения: новая статья ТК (рабочее название — ст. 93.1) вводит временный адаптивный режим труда: сотрудник по заявлению и с согласия работодателя выполняет работу в облегченном/дистанционном формате во время временной нетрудоспособности. Цель — не терять доход и не выпадать из процессов. Клерк+1
— Аргументация автора: режим поможет «сохранить 100% дохода» при лёгких нарушениях здоровья, когда человек способен работать без риска для восстановления; у работодателей уменьшатся издержки на замены. ПРАЙМ
— Статус: это законопроект на стадии отзывов (11–12 ноября 2025). До внесения в Думу и чтений параметры могут измениться. ПРАЙМ+1
— Медийный контур: о документе сообщают федеральные и региональные издания (М24, Mail.ru, NGS, E1). В них подчёркнут «адаптивный» формат и сохранение заработка. E1+3Москва 24+3Новости Mail+3
Контекст.
— Сейчас ТК фактически делит состояния на два: «работает» или «на больничном»; гибкого «межрежима» нет. Идея пытается закрыть этот зазор для тех, кто может трудиться частично/удалённо. Клерк
— Тема не про «магнитные бури» и освобождение от работы по самочувствию — это другая повестка и иные инициативы. Здесь речь именно о разрешении работать во время больничного по договорённости сторон. Абзац Медиа+1
Что это значит.
- Новое развитие: при одобрении появится третий режим — между полной работой и полным больничным — по заявлению работника и решению работодателя. Клерк
- Про деньги: акцент — на сохранении зарплаты за фактическую работу. Как соотносится с больничным пособием (выплаты СФР) — предмет дальнейшей правки к чтениям. На сегодня это не урегулировано. ПРАЙМ
- Про медриски: медзаключение/рекомендации врача могут стать основанием для щадящего режима; детали (формы, сроки, обязанности) пропишут ко второму чтению. (Вывод из концепции законопроекта.) Клерк
- Для HR: потребуются локальные акты: порядок заявлений, виды задач, учёт времени, дистанционный доступ, охрана труда на «адаптиве». (Интерпретация по практике трудового права.)
Мини-FAQ.
— Это уже действует? Нет. Документ уходит на отзывы и потом — в Думу. До принятия — обычный порядок «работа или больничный». ПРАЙМ
— Можно будет и зарплату сохранить, и пособие по больничному получить? В текущих сообщениях это не прояснено. Скорее всего, режим потребует разведения выплат (зарплата вместо пособия либо комбинированная модель по часам). Ждём текста к чтениям. Клерк+1
— Обязательно ли работодателю соглашаться? Нет. Идея предполагает заявление работника и решение работодателя о возможности перевода на адаптивный формат. svpressa.ru
— Нужно ли всем переходить на удалёнку? Нет. Это опция для временного «щадящего» режима (дистанционно или облегчённо), а не поголовная удалёнка. Клерк
Подписывайтесь — каждый день свежие и проверенные новости.
#трудовоеправо #больничный #ТКРФ #Госдума #HR #Россия