Наблюдаю не типичный для q4 бум на хантинг

Наблюдаю не типичный для q4 бум на хантинг. Может быть конкуренты ожидают сокращений, или просто смотрят. Или у кого-то kpi горит. Или найм сейчас настолько долгий, что позиции планируют позакрывать к лету. По этому поводу представляю свой топ красных флагов у компаний 💅

🚩 Продакт стоит где-то не рядом с деньгами. В ожиданиях есть общение с командой, разработка ТЗ, запуск исследований, настройка интеграций продукта у клиента. Но нет слов о том, что продакт влияет на фин показатели

🚩 У нас офис в Москва Сити. Иметь офис там норм. Форсить это стрем. Офис в МС значит, что много денег потрачено на аренду в муравейнике, куда я вообще не хочу приезжать. В целом слишком дорогие и укомплектованные офисы и не высокие по рынку ЗП это дизлайк

🚩 Этапы и ход собесов отличаются по темпу от того, что ожидают от кандидата. Вообще больше 3 собесов это странно, а дальше 5-ти я не пойду общаться. Но сильнее напрягает, когда рекрутер говорит, что процесс собеседования продлится до 3 месяцев. А от нового кандидата результатов ожидают быстрых и надо будет RUN. Я вам таким не верю

🚩 У нас бирюзовая компания. А я в такси работаю, а продакт это так, для души. Наверное, какие-то отдельные процессы или отделы могут быть бирюзовыми. Но прям вся компания? И мы уверены, что это хорошо?

🚩 Слишком активная корп культура, требующая вовлеченности, обязательные регулярные тренинги и выезды всей командой, совместные решения. Моя социальная батарейка не имеет емкости на постоянное и плотное оверобщение. Если там есть налет секты или культ личности, то тоже автоматик фейл

🚩 Да там рынок сто-пицот миллионов, их надо только собрать. Мы все посчитали. Ищем на рынке руки. Это бледно-красный флаг. Повод уточнить ожидания и откуда они появились. При этом фактурку не накидывают: нет четких целей, образа результата, задач

Какие моменты вас отталкивают в компаниях?

B2B кейс-клубы и вебинар-ы | Моя Доска