У нас на работе бэби-бум: в течение ближайших полутора месяцев один младенец появится, а в феврале уйдет в декретный отпуск вторая сотрудница - помощник менеджера по продажам. 25-летняя девушка появилась у нас в начале весны, а сейчас объявила о предстоящем пополнении в семействе.
О своей беременности рассказывала несколько извиняющимся тоном - "Ну так получилось". Как будто нас хоть каким-то образом касается, получилось или планировали.
Директор не очень доволен - аж неделю человека пришлось учить, как счета выставлять в 1С, и знакомить с ассортиментом. Взяли, обучили, а она - в декрет! Какое коварство, однако...
Хотя в чем? На поиск нового сотрудника три с лишним месяца. Обучение не бог весть какое длительное и сложное. А то, что зарплата ниже рынка и согласилась на нее лишь девушка, которой надо было отработать полгодика, чтобы декретные не минимальные получать - так то проблема отнюдь не ее коварства.
Директор говорит, надо парня искать, он в декрет не уйдет.
Что там у нас, бесконечно продленный Год семьи? Какой семьи, если вот он, реальный пример дискриминации по половому признаку при приеме на работу? Семья на что жить будет, на одну зарплату мужа? Это ж какая зарплата должна быть...
Больше 200 тысяч рублей в месяц зарабатывает 7,5% населения России. Но это в целом по стране: в Москве такую зарплату получают 25% работающих (но в столице 200 тысяч на семью маловато будет, особенно, если ипотека есть), на Чукотке - 37% (а там это всего 4 прожиточных минимума, что для семьи означает полунищее существование), в Татарстане - 4,7%.
Ну и сколько семей могут реально позволить себе жить на одну, а не две зарплаты? Процента 4?
При этом женщина сталкивается с трудностями приема на работу, "потому что уйдет в декрет". После выхода из него - "потому что все забыла, зачем ее брать" (и это тоже реальная ситуация, свидетелем которой я была, когда мы искали бухгалтера на первичку).
И как с этим бороться? Конечно, в трудовом законодательстве закреплено, что никакой дискриминации по полу нет и быть не может. Так никто из работодателей и не пришлет официальное письмо с причиной отказа "Вы женщина и в декрет уйдете", с которым можно идти и жаловаться на нарушение своих прав. Скорее, не позвонят по отклику на вакансию, или зададут на собеседовании бестактные вопросы о репродуктивных планах (на которые никто честно не ответит), или "Мы вам перезвоним" и не перезвонят.
А без женской зарплаты в современных условиях трудно. У меня перед глазами пример - на нашем производстве работает многодетный отец, который по основному месту числится в декрете. Его семейный совет выбрал на эту роль, потому что зарплата повыше, декретные неплохие, а на его предприятии людей ненавязчиво переводили на сокращенную рабочую неделю или в неоплачиваемые отпуска. Жена работает в гибридном графике: один день недели в офисе, остальные удалёнка. Он сам - на четырехдневке, "офисный день" жены - его выходной. Две зарплаты, декретные - и жить как-то можно. Не припомню, когда видела этого отца хотя бы отдаленно похожим на выспавшегося - всегда красивого зеленоватого цвета. Как выглядит его жена - страшно подумать, ведь ей бухгалтерию приходится вести с тремя детьми возрастом от года до 10 лет. Думаю, в офис едет как на праздник.
К чему я это? А к тому, что одной зарплаты на семью настолько мало, что даже так приходится выкручиваться - две сокращённые зарплаты все равно лучше, чем одна полная.
И все же женщины сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве. И в Год семьи, и в любой другой. Когда уже дадут спокойно становиться матерями, не вставляя палки в колеса? "Выбери правильного мужа и не парься о карьере" тоже не очень-то работает: как мы уже выяснили, не на грани нищеты семью в одно лицо может содержать лишь один из 25 человек (и кстати, не все они мужчины). Как вы думаете, есть ли какой-то способ решить проблемы репродуктивной дискриминации при устройстве на работу?