Отпуск по совместительству не дают? Лето с ребенком под угрозой
Вы устроились на подработку для надежности. Вдруг на основной работе начнутся сокращения? Но начальник на второй работе заявляет: "Отпуск? График уже утвержден. Берите за свой счет".
Паника нарастает. На основной работе отпуск с 1 по 28 июля. Все спланировано: пляж, каникулы, поездка к морю. Теперь выбор: потерять деньги на подработке или сидеть дома с ребенком, пока семья отдыхает.
Но знаете что?
Вам обязаны предоставить отпуск одновременно с основным местом. Это не просьба, а закон.
Даже если вы работаете меньше полугода. Даже если график "уже утвержден". Даже если начальник недоволен.
Трудовой кодекс (ст. 286) четко устанавливает: отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Авансом - при недостатке стажа. Без оплаты - если не хватает дней. Но время отпуска не обсуждается.
Вот как действуют практичные мамы, сохраняя и деньги, и планы:
- За две недели до отпуска пишут заявление на подработке с указанием дат
- Прикладывают копию приказа с основной работы
- При сопротивлении начальника спокойно ссылаются на ст. 286 ТК РФ
Одна женщина из Казани вернула себе 12 дней отпуска и уехала с ребенком на море. Другая из Новосибирска получила оплачиваемый отпуск, хотя работала всего 3 месяца.
Вы не просите одолжения. Вы используете свое право.
Это важно для всех: и для получающих пособие по уходу за ребенком, и для оформляющих выплаты при рождении первого ребенка. Когда вы контролируете график отпусков - вы контролируете свою жизнь.
Не нужно быть юристом. Достаточно знать:
Вы имеете право на отдых в одно время на всех работах. Без исключений.
Сохраните этот пост - он поможет, когда начальник скажет "нет".
Поделитесь с подругой, которая боится требовать свое.
Поставьте лайк - чтобы больше мам узнали: отпуск зависит не от доброты работодателя, а от закона.
А закон - на вашей стороне.
