Найти в Дзене
Работа | Здесь

Вовлеченность или трудоголизм: где грань и что реально выгоднее бизнесу

Вовлеченность или трудоголизм: где грань и что реально выгоднее бизнесу На поверхности они похожи: и тот, и другой горят работой. Но разница — как между здоровым спортом и надрывом до травмы. 👨‍💻 Трудоголик живёт работой. Он на связи 24/7, проверяет почту в отпуске, тащит задачи даже с температурой. Делегировать? Нет, я лучше сам. Он меряет свою ценность только результатами. На короткой дистанции кажется — идеальный сотрудник. Но потом он сгорает. Либо физически (болезни, срывы), либо эмоционально (выгорание, раздражение, конфликты). В итоге бизнес получает человека, который отработал ресурс и выпал из обоймы. ⚡️ Вовлечённый — это другой уровень. Он тоже работает много, но из энергии, а не из чувства вины. Он знает, зачем делает свою работу, и умеет вовремя остановиться. После сложного проекта — отдыхает, восстанавливается, приходит с новыми идеями. Его драйв держится дольше. Для бизнеса это золото: вовлечённые сотрудники на 17% продуктивнее, на 41% реже берут отгулы и приносят на 2
Оглавление

Вовлеченность или трудоголизм: где грань и что реально выгоднее бизнесу

На поверхности они похожи: и тот, и другой горят работой. Но разница — как между здоровым спортом и надрывом до травмы.

👨‍💻 Трудоголик живёт работой. Он на связи 24/7, проверяет почту в отпуске, тащит задачи даже с температурой. Делегировать? Нет, я лучше сам. Он меряет свою ценность только результатами. На короткой дистанции кажется — идеальный сотрудник. Но потом он сгорает. Либо физически (болезни, срывы), либо эмоционально (выгорание, раздражение, конфликты).

В итоге бизнес получает человека, который отработал ресурс и выпал из обоймы.

⚡️ Вовлечённый — это другой уровень. Он тоже работает много, но из энергии, а не из чувства вины. Он знает, зачем делает свою работу, и умеет вовремя остановиться. После сложного проекта — отдыхает, восстанавливается, приходит с новыми идеями. Его драйв держится дольше.

Для бизнеса это золото: вовлечённые сотрудники на 17% продуктивнее, на 41% реже берут отгулы и приносят на 21% больше прибыли.

👀 Почему путают

С первого взгляда трудоголик и вовлечённый могут быть похожи. Но ключ в том, с какой энергией они это делают. У трудоголика — тревога, страх, зависимость от одобрения. У вовлечённого — интерес, драйв, внутренняя мотивация. Один сжигает себя и команду, другой зажигает идеи и результаты.

📌 Для HR и руководителей

Ваша задача — различать эти состояния. Потому что трудоголик в долгосрочной перспективе = проблема для компании. А вовлечённый = рост, энергия и устойчивость. Однако большинство управленцев не различают разницы и, если вовлечённый сотрудник хочет восстановиться, то он уже не соответствует их ожиданиям.

Вопрос только в том, умеете ли вы создавать среду, где сотрудник не боится сказать «стоп» и при этом продолжает «гореть» делом.

👉 А у вас в команде больше тех, кто «тащит, пока не падает», или тех, кто работает с удовольствием и остаётся надолго?

Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте и ознакомьтесь с актуальными вакансиями и полезными советами для трудоустройства.

☎+7 (917) 014-20-10

#работа #деньги #доход #заработнаяплата #зарплата #трудоустройство #подработка #аутсорсинг#стресс#хаос#сотрудник