Вовлеченность или трудоголизм: где грань и что реально выгоднее бизнесу На поверхности они похожи: и тот, и другой горят работой. Но разница — как между здоровым спортом и надрывом до травмы. 👨💻 Трудоголик живёт работой. Он на связи 24/7, проверяет почту в отпуске, тащит задачи даже с температурой. Делегировать? Нет, я лучше сам. Он меряет свою ценность только результатами. На короткой дистанции кажется — идеальный сотрудник. Но потом он сгорает. Либо физически (болезни, срывы), либо эмоционально (выгорание, раздражение, конфликты). В итоге бизнес получает человека, который отработал ресурс и выпал из обоймы. ⚡️ Вовлечённый — это другой уровень. Он тоже работает много, но из энергии, а не из чувства вины. Он знает, зачем делает свою работу, и умеет вовремя остановиться. После сложного проекта — отдыхает, восстанавливается, приходит с новыми идеями. Его драйв держится дольше. Для бизнеса это золото: вовлечённые сотрудники на 17% продуктивнее, на 41% реже берут отгулы и приносят на 2
Вовлеченность или трудоголизм: где грань и что реально выгоднее бизнесу
12 ноября 202512 ноя 2025
1 мин