Работник уволен за прогул

Работник уволен за прогул. Он принёс справку... но судьи узнали, что он был на соревнованиях и даже занял призовое место

Жизненный сценарий, который заставит вас плакать или смеяться?

Водитель не вышел на работу — пропустил день проверки знаний по охране труда.

Работодатель ввёл особый режим из-за паводков — все на местах, нагрузка высокая.

Прогул создал дополнительную нагрузку на коллег — это серьёзно.

Компания сочла эти действия грубым нарушением и уволила за прогул.

А работник?

Он заявил: «Был плохой день, я болел» — и принёс справку от врача.

🩺 А что с больничным?

На первый взгляд — всё логично. Но в суде началась неожиданная развязка:

Соседка-свидетельница подтвердила: «Делала ему укол от боли».

Врач честно признался: «Справку выдал по дружбе».

А потом выяснилось: в тот самый «больной» день сотрудник участвовал в областных спортивных соревнованиях…

И даже занял призовое место! 🏆

То есть вместо больничного — спорт, трибуны и медаль.

⚖️ Что решил суд?

Суд признал прогул, но отменил увольнение.

Почему?

Судьи посчитали, что увольнение — несоразмерная мера за это нарушение. Они учли:

✅ Работник регулярно участвует в соревнованиях, представляет честь района.

✅ Прогул не привёл к тяжёлым последствиям (нет аварий, простоев и т. п.).

✅ Ранее — никаких взысканий, только поощрения и положительная характеристика.

👉 Суд указал, что дисциплина важна, но наказание должно быть соразмерным.

🧑‍⚖️ Итог: определение Шестого кассационного суда от 20.03.2025 № 88-5219/2025

Работодателя обязали восстановить водителя в должности и выплатить ему заработок за время вынужденного прогула.

💡 Что это значит для работодателей?

📌 Да, прогул — основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

📌 Но если работник неоднократно доказывал свою добросовестность, а нарушение не повлекло серьёзных последствий, суд может встать на его сторону.

📌 Справка «по дружбе» — не аргумент. В суде проверяют факты, а не бумаги.

📌 Увольнение — крайняя мера. Всегда оценивайте контекст и историю отношений с сотрудником.

🤔 А что бы сделали вы?

Оставить — как ценного работника?

Или уволить — ради поддержания дисциплины?

💬 Делитесь своим мнением в комментариях 👇

#ТрудовоеПраво #Увольнение #Прогул #Суд #HR #ОхранаТруда #2025 #Россия #Кассация #Работник #Работодатель #Юрист #Спорт #ТрудоваяИнспекция

P.S. А вы сталкивались с «справками от соседки»? 😏

👣 Зайти в транспортный отдел