Когда в организации наступает хреновый период, к которому никогда никто не готов, вводятся новые правила, которые не способствуют выходу из

Когда в организации наступает хреновый период, к которому никогда никто не готов, вводятся новые правила, которые не способствуют выходу из кризиса, а лишь становятся некой попыткой еще немного остаться на плаву.

Вместо реальных антикризисных мер, прихода новых людей и пересмотра политики компании, вводятся правила, которые начинают включать в себя ограничения и неудобства. И все выглядит так, будто это уже агония.

Вдруг от сотрудников требуют вести фотографию рабочего дня — расписывать по часам свои действия, чтобы выявить загруженность и погружение в процессы, хотя на самом деле выдавить из компании. Никто из уважающих себя сотрудников никакой документ в этот момент не предоставит, кроме заявления на отпуск с последующим увольнением.

Происходит экономия на скрепках — начинают реже заказывать воду, сокращать расходы на туалетную бумагу в офисе. В общем, когда идет сражение за эти полторы тысячи в месяц.

И не знаю случаев, когда это закончилось бы выходом компании из кризиса.

Очень досадно, когда такая политика выходит за рамки организации и становится политикой чего-то большего.