Губернатор Курской области Александр Хинштейн объявил о запуске проекта «Губернаторский резерв-2026». Его цель – найти и поддержать талантливых руководителей, готовых сделать регион процветающим, красивым и богатым.
Это не первый кадровый проект областного уровня. При Александре Михайлове действовала «Губернаторская тысяча», при Романе Старовойте – «Лидер 46».
О том, зачем новому главе региона понадобился аналогичный проект и каковы его перспективы, «Площадь» спросила доктора политических наук Владимира Слатинова.
«Когда губернаторский корпус начали массово обновлять с 2017 года, ходила шутка, что для новых губернаторов есть методичка: завести аккаунты в соцсетях, демонстрировать искренность и эмпатию, заменить мэра областного центра и объявить кадровый проект в стиле «Лидеров России». Несмотря на индивидуальный стиль, Александр Евсеевич не пропустил ни одного пункта. Если отбросить иронию, объявление о кадровом проекте было ожидаемо», – отметил эксперт.
По словам Владимира Слатинова, «Губернаторский резерв» станет осязаемым символом обновления региональной власти.
«Любому новому руководителю, особенно «варяжского» происхождения, нужны люди, которые обязаны ему своим карьерным ростом. Кадровые проекты формализуют эти «лифты». Другое дело, что в Курской области «призыв» встретит сильный скепсис», – подчеркнул политолог.
Он напомнил, что аналогичные инициативы уже появлялись в регионе. «Поздний» Александр Михайлов запустил «Губернаторскую тысячу», а Роман Старовойт – проект «Лидер 46». Тогда партнерами выступали РАНХиГС, участники федеральных «Лидеров России» и другие статусные организации. Формат включал отбор, обучение, наставничество и прочие элементы. Однако, по словам эксперта, результат был схож с другими региональными инициативами.
«Эти проекты не оказали заметного влияния на систему управления, не говоря уже о системных эффектах. В регионах нет примеров, когда бы подобные программы имели масштабные результаты, за исключением отдельных успешных историй участников. Реальным успехом можно назвать лишь федеральную «Школу губернаторов» и ранние «Лидеры России». Эффективность остальных кадровых проектов остается под вопросом», – отметил Слатинов.
Политолог добавил, что объявление о «губернаторском призыве» совпало с масштабным сокращением госслужащих и работников подведомственных учреждений, что вызывает у жителей вопросы.
«Многие в сетях недоумевают, как сочетаются кадровое обновление и сокращения. Кроме того, при Романе Старовойте в области действовала система мотивации персонала, чиновникам платили достойные зарплаты. Сейчас о подобной практике руководство региона не упоминает», – заключил Владимир Слатинов.