Учить там будут HR-директоров специально для горно-металлургической промышленности. Ранее таких специалистов не выпускали ни в одном вузе, рассказали в Заполярном государственном университете
Программа рассчитана на два с половиной года и представляет собой проект, в котором студенты могут не только перенимать теоретические знания от преподавателей, но и решать в деловых играх реальные кейсы, а также задавать актуальные вопросы действующим экспертам.
Студенты уже прошли первый модуль новой программы «HR бизнес-партнерство» и по достоинству оценили новые дисциплины, качество и подачу материала, а также их большую ценность и практикоориентированность:
«Очень интересно, энергично и заряженно проходят занятия. Действительно, хочется всё изучать. Моя работа напрямую связана с подбором персонала. Мне изначально было интересно изучить структуру изнутри, понять, как бизнес-стратегия связана с работой кадров. Поэтому я поступила в магистратуру, в этом вижу для себя развитие. Мне понравилось, что и теоретическая часть, и практика присутствуют. Мы разбираем теоретические кейсы и отрабатываем их на практике вместе с HR-бизнес-партнерами компании. Они делятся своим опытом, рассказывают, как они к этому пришли. Это очень мотивирует»Александра Кириллова, магистрант
За право учиться на программе боролись 44 абитуриента, по результатам вступительных испытаний и собеседования с экспертами, в 20-ку лучших попали уже действующие специалисты HR-службы, а также выпускники бакалавриата по менеджменту, экономике и информационным технологиям.
Впереди у студентов встреча HR-клуба, которая пройдет в Норильске, где действующие HR-директора местного предприятия поработают с будущими коллегами над реальными задачами, которые сейчас стоят перед бизнесом.
Фото: Заполярный государственный университет