Депутаты от ЛДПР предложили действительно смелую инициативу: ввести 30-часовую рабочую неделю для одного из родителей в многодетных семьях. Законопроект уже направлен в правительство, и если его примут, изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года.
Давайте разберёмся, что это значит для семей и для экономики в целом.
В чём суть предложения?
Инициатива предполагает внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы родители, воспитывающие трёх и более детей, получили право работать не более 30 часов в неделю вместо стандартных 40.
Как метко заметил Леонид Слуцкий: «В сутках, тем временем, по-прежнему всего 24 часа». Многодетные родители действительно живут в режиме постоянной сверхнагрузки, разрываясь между работой и семьёй.
Почему это важно?
- Признание родительского труда. Воспитание троих и более детей — это фактически вторая полноценная работа. Государство как бы говорит: «Мы понимаем, сколько сил это требует».
- Качество семейной жизни. Дополнительные 10 часов в неделю — это возможность:
Отводить детей в школу и на кружки
Помогать с уроками
Просто проводить больше времени вместе - Сохранение дохода. Ключевой момент — зарплата при этом сохраняется в полном объёме. Это не частичная занятость, а именно сокращённая неделя с сохранением оплаты.
Какие могут быть возражения?
Конечно, у многих возникнут вопросы:
- Кто компенсирует затраты бизнеса? Если работник будет трудиться на 10 часов меньше, но получать столько же, компании понесут дополнительные расходы.
- Не приведёт ли это к дискриминации? Не станут ли работодатели неохотно брать на работу многодетных родителей?
- Как быть с малым бизнесом? Для небольшой компании потеря даже одного сотрудника на 10 часов в неделю может быть ощутимой.
Что думают многодетные семьи?
Мне кажется, для многих семей это стало бы реальным облегчением. Не секрет, что именно многодетные родители часто сталкиваются с профессиональным выгоранием — они несут двойную нагрузку.
При этом важно, что право выбора остаётся за семьёй: работать по сокращённому графику или сохранить стандартную неделю.