Cоберите ваши резюме с пометкой «идеальные отношения». А теперь выбросьте их в мусорное ведро, потому что ваш внутренний рекрутер — это не HR-менеджер, Это переутомленный клерк из душного офиса 90-х, который нанимает сотрудников по принципу «что-то знакомое, родное, хоть и больно воняет".
Вы думаете, вы ищете партнера? Как бы не так. Ваша психика, ваш личный невроз, ведет охоту за сотрудниками на вакансию «Знакомый Ад». Потому что стабильный дискомфорт для нее надежнее, чем пугающая неизвестность рая.
Ваш внутренний отдел кадров — психопат. Вот его критерии отбора:
- «У нас для него есть богатый опыт!» Ваш невроз обожает кандидатов, которые позволят вам отыгрывать знакомые роли из детства. Нуждались в любви родителя-алкоголика? Поздравляю, ваш невроз будет заказывать на авито «эмоционально недоступного типа с потенциалом». Вы будете его «спасать» годами, потому что это — ваша привычная, родная работа. Должность «Спасатель разрушенных личностей» уже вписана в ваше трудовое соглашение с судьбой.
- «Он бьет, но зато без подвоха!» Невроз ненавидит неопределенность. Лучше предсказуемый мудак, который орет по воскресеньям, чем добрый и стабильный парень, чьи мотивы непонятны. Потому что с мудаком вы знаете план действий. Вы — специалист по тушению его возгораний. А что делать со спокойным мужчиной, который просто варит кофе по утрам? Ваш невроз впадает в ступор. Это как выйти из душного цеха на свежий воздух — сначала кажется, что нечем дышать.
- «У него в трудовой — сплошные проекты по ремонту!» Ваш невроз ищет не партнера, а вечный ремонтный проект. Он нанимает «того, кого можно исправить». Вы будете тратить годы, вкладывать душевные силы, читать книги по психологии для него, чтобы он наконец-то стал тем, кто вам нужен. Это бесконечный стройкой век, где вы и прораб, и спонсор, и последняя жертва. А когда проект проваливается (и он всегда проваливается), вам не больно. Вам… комфортно. Потому что вы делали привычное дело — пытались отремонтировать разруху.
Страшная правда, которую вы скрываете от себя:
Вы не ошибаетесь в партнерах. Вы безошибочно находите именно тех, с кем можете воспроизвести свою детскую травму. Это не проклятие. Это — система. Ваш внутренний HR-менеджер просто выполняет техническое задание, которое вы ему подсунули в пять лет, когда решили, что заслуживаете любви, только если вас постоянно испытывают на прочность.
Вы не ищете любовь. Вы ищете объект для отработки своего невроза. И пока вы не уволите этого подвыпившего рекрутера и не возьмете на работу трезвого специалиста, который ищет не «родные грабли», а адекватного коллегу для совместного проекта под названием «Счастливая жизнь», вы будете нанимать одних и тех же сотрудников. С разными лицами, но одинаковой разрушительной должностной инструкцией.
Так что в следующий раз, когда поймаете себя на мысли «опять тот же тип», не корите судьбу. Идите на собеседование с самим собой и спросите: «А какую, черт возьми, вакансию мы вообще закрываем?»