Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. Фото — сайт организации
Сотрудники, работающие в условиях, представляющих угрозу здоровью, имеют право на определённые льготы и компенсации. Эти меры защиты предусмотрены Трудовым кодексом РФ и направлены на смягчение воздействия вредных факторов. Основным условием для их предоставления является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
Меры поддержки при работе во вредных и опасных условиях:
- Повышенная оплата труда (не менее 4% от должностного оклада или тарифной ставки).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней в год).
- Сокращённая рабочая неделя (не более 36 часов).
- Выдача молока или лечебно-профилактического питания.
Все льготы и компенсации предоставляются на основании результатов СОУТ, которая проводится не реже одного раза в пять лет. Эта процедура позволяет определить класс условий труда на конкретном рабочем месте.
Условия назначения: Если по итогам СОУТ условия труда признаны вредными или опасными, работодатель обязан предоставить соответствующие льготы и компенсации.
Оформление: Все меры поддержки должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. Для этого заключается дополнительное соглашение, в котором указываются конкретные виды и размеры компенсаций.
Денежная компенсация: Часть дополнительного отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена денежной выплатой по соглашению сторон. Также возможна замена выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области: «В 2025 году особенно важно понимать, что специальная оценка условий труда имеет безусловный приоритет. Все льготы и компенсации назначаются исключительно на её основании. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда давно существующие в организации «вредности» не подтверждаются современными исследованиями. В то же время могут выявляться новые факторы риска. Поэтому как работникам, так и работодателям важно активно участвовать в процессе СОУТ. Работодатели обязаны оформлять все положенные меры защиты в трудовых договорах. Это не просто формальность — это прямая обязанность, за нарушение которой предусмотрена серьёзная ответственность».
Государственная инспекция труда: обеспечение работника СИЗ – обязанность работодателя