22 сентября 2025 года Верховный Суд РФ вынес Определение по делу № 5-КГ25-113-К2, которое вносит существенную ясность в вопрос расторжения трудового договора по соглашению сторон и задает новый, более строгий стандарт оценки добровольности волеизъявления работника.
Обстоятельства дела:
Работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) после беседы с руководством, в ходе которой, по его утверждению, на него оказывалось давление. Соглашение не предусматривало никаких дополнительных выплат или компенсаций. В тот же день беседа состоялась, в тот же день документ был подписан, на следующий день – уволен.
Работник обратился в суд, оспорив увольнение. Он утверждал, что подписал соглашение под давлением, а его волеизъявление не было добровольным.
Суд первой инстанции удовлетворил иск работника, признав увольнение незаконным. Суд установил, что подписание соглашения носило вынужденный характер под психологическим давлением. Однако апелляционная и ассационная инстанции встали на сторону работодателя, посчитав, что сам факт подписания документа свидетельствует о достижении договоренности.
Верховный Суд РФ, проверяя дело в кассационном порядке, занял принципиальную позицию, отменив судебные акты апелляции и кассации и оставив в силе решение суда первой инстанции.
Правовая позиция Верховного Суда РФ:
1. Соглашение должно быть взаимовыгодным.
Соглашение об увольнении — это гражданско-правовая сделка (ст. 420 ГК РФ). По своей природе такая сделка должна отвечать интересам обеих сторон. Если работник не получает ничего, кроме стандартных выплат (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, которые он получил бы и при любом другом увольнении), то для него такая сделка экономически бессмысленна.
2. Отсутствие компенсации — признак давления.
Если работник не планировал увольняться, а его "уговорили" подписать соглашение без каких-либо дополнительных благ, суд расценивает это как доказательство того, что воля работника была не свободной. Он согласился на невыгодные условия под влиянием обстоятельств (давление, угрозы, введение в заблуждение).
3. Обстоятельства заключения имеют ключевое значение.
Суд указал, что вынужденный характер подписания соглашения может явствовать из всей обстановки, в которой работодатель предложил его заключить. Проведение беседы и подписание документа в один день, ссылки на возможные проблемы с будущим трудоустройством (как было установлено судом первой инстанции) – все это создает у работника обоснованные опасения негативных последствий в случае отказа, что лишает его волеизъявление свободы.
4. Бремя доказывания лежит на работодателе.
В случае спора именно работодатель должен доказать, что соглашение было заключено добровольно, без какого-либо принуждения. Отсутствие в соглашении компенсаций резко усложняет эту задачу.
Рекомендации:
Для работодателей:
Попытка «оформить» принудительное увольнение как соглашение сторон – крайне рискованная стратегия. Верховный Суд РФ четко обозначил, что такая схема будет признана незаконной, если соглашение:
- Не содержит встречных предоставлений (компенсаций) работнику.
- Подписывается в обстановке, свидетельствующей о давлении (срочность, угрозы, неблагоприятные прогнозы).
- Заключено с работником, который не имел самостоятельного намерения уволиться.
Теперь стандарт доказывания добровольности для работодателя стал существенно выше.
- Всегда предлагайте работнику реальную компенсацию. Ее размер устанавливается сторонами, но она должна быть существенной, чтобы у суда не возникло сомнений в добровольности сделки.
- Фиксируйте процесс переговоров. Желательно иметь документы, которые показывают, что стороны обсуждали условия, был торг, и работник согласился с окончательным вариантом.
- Не проводите "беседу" и подписание соглашения в один день. Дайте работнику время на размышление и, желательно, возможность проконсультироваться с юристом. Это также является аргументом в пользу добровольности.
Для работников:
- Не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон, если вам не предлагают ничего, кроме того, что вы и так получите по закону (например, при увольнении по собственному желанию).
- Если вас склоняют к такому увольнению под давлением, и вы подписали невыгодное соглашение, у вас есть высокие шансы оспорить его в суде и восстановиться на работе.
Последствия признания увольнения незаконным:
- Восстановление работника на прежней работе.
- Оплата ему всего времени вынужденного прогула.
- Компенсация морального вреда.
- Возмещение судебных расходов.
Источник: Определение ВС РФ по делу № 5-КГ25-113-К2 от 22.09.2025