Когда ты вдруг узнаёшь, что “незаменимых нет” — но отчёт за тебя никто не делает

Когда ты вдруг узнаёшь, что “незаменимых нет” — но отчёт за тебя никто не делает

Есть одна корпоративная легенда:

Каждый заменим.

Да-да. До тех пор, пока ты не уходишь...

И тут внезапно:

— “А кто будет вести этот проект?”

— “Ты же не уйдёшь прямо сейчас?”

— “А можно ты всё задокументируешь?”

— “А кто нас теперь спасёт, если всё упадёт?…”

И вы стоите и думаете:

Интересно, а как же там про заменимость?

Это самый честный и искренний момент в отношениях с работодателем

Это не когда ставят цели и не когда хвалят.

Это ровно тогда, когда вы говорите:

— “Я ухожу.”

И видите всю правду:

— либо уважение и корректный процесс

— либо паника, манипуляции и “подпиши по-быстрому”

Главное правило выхода

Никаких эмоций.

Никакого чувства вины.

Никаких “я не могу подвести команду”.

Только документы + позиция.

Отправьте официальный проект соглашения, я изучу.

Пока не оформлено — я продолжаю работать по условиям договора.

Все передаваемые дела — только по акт и письменно.

Запомните!

Никто не имеет права требовать от вас “остаться ещё недельку ради коллектива”, если компания не готова заплатить ни копейки за вашу работу.

Коллектив — отлично.

Культура — прекрасно.

Корпоративные ценности — ну ладно, пусть будут.

Но работа = деньги.

Уход = условия.

Вопрос к вам дорогие читатели

Какая фраза вам встречалась чаще при уходе?

— “Ну ты же не оставишь команду?”

— “Ты же понимаешь, это не лучший момент…”

— “Ты незаменим 😒 но давай быстренько подпишем”

— “Если что, мы всегда будем рады вернуть тебя обратно” (никогда не будут)

Пишите в комменты👇 — сделаем подборку корпоративных сказок 📚😂