Генеральный директор АНО «Общественный капитал» Асият Багатырова приняла участие в ключевой сессии «Новые вызовы, новые стратегии» HR-форума РБК, на которой эксперты обсуждали современные подходы к управлению персоналом. В частности, речь шла и о Стандарте общественного капитала бизнеса, как инструменте для укрепления корпоративной культуры.
Сегодня прогрессивные компании понимают, что развитие человеческого капитала – это не просто инвестиции в сотрудников, а создание долгосрочных стратегий, повышающих конкурентные преимущества. В условиях рекордно низкого уровня безработицы в России, который составляет всего 2,1%, в выигрышном положении будет тот бизнес, который может предложить привлекательные условия работы и профессионального роста. Стандарт общественного капитала помогает компаниям определить актуальные и востребованные направления развития человеческого капитала, соответствующие запросам государства. Кроме того, он позволяет оценить реальный эффект от инвестиций в эту сферу и корректировать стратегии управления персоналом, – отметила Асият Багатырова.
В рамках форума также был представлен рейтинг работодателей – основных игроков крупнейших секторов экономики. В исследовании приняла участие 381 компания с общей численностью сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании также приняли участие свыше 153 тыс. сотрудников этих компаний. Компании оценивались по 5 критериям: сотрудники и условия труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация и мнение сотрудников.
В список победителей рейтинга вошли «Сбер», ВТБ, «Росатом», Альфа-банк, «Газпром нефть», НЛМК, «Норникель», «Северсталь», «Сибур», «Яндекс» и другие.
