Южноуральцы назвали главную причину, которая мотивирует их работать после выхода на пенсию

Большинство жителей Челябинской области, которым предстоит выход на пенсию, намерены продолжать трудовую деятельность, если увеличится заработная плата и сохранится социальный пакет.

Опрос, проведенный на популярном портале поиска работы «Хедхантер» среди его пользователей, показал, что 55% респондентов планируют продолжить работать по достижении пенсионного возраста, тогда как 11% временно сомневаются, но не исключают такой возможности.

Главной мотивацией, удерживающей их на работе, большинство из участников опроса назвали повышение зарплаты (73%). На втором месте по значимости оказался социальный пакет (30%), при этом 11% хотели бы иметь доступ к расширенному добровольному медицинскому страхованию (ДМС) после выхода на пенсию, 10% мечтают о корпоративной пенсионной программе, а 8% нуждаются в расширенном соцпакете для своих членов семьи. Лишь 14% работников Челябинской области заявили, что их решение уйти на пенсию не может ничто изменить.

Респонденты старше 55 лет, находящиеся ближе к пенсионному возрасту, расставили приоритеты в соцпакете немного иначе: для них главным стимулом стала корпоративная пенсионная программа.

Сотрудники в сферах «Управление персоналом, тренинги» (38%), «Высший и средний менеджмент» (31%) проявили наибольший интерес к ДМС, в то время как корпоративная пенсионная программа оказала наибольшее влияние на мотивацию оставшихся на работе в сферах «Закупки» (22%), «Наука, образование» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 21%).

Анализ резюме местных соискателей старше 61 года, открытых и обновленных в 2025 году, показал, что чаще всего они ищут работу в сферах «Рабочий персонал» (14% резюме), «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), «Производство, сервисное обслуживание» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 10%), «Строительство, недвижимость» (9%), а также в «Административном персонале» и «Безопасности» (по 5%) и «Продажах, обслуживании клиентов» (4%).