Еще не так давно кадровики, изучая документы соискателей, заостряли внимание на основании увольнения в записях трудовой книжки. Однако сейчас формулировка потеряла свои позиции, считают специалисты SuperJob. Выводы сделаны по результатам опроса, проведенного с 18 сентября по 6 ноября в регионах, в котором приняли участие 2500 респондентов.
В сервисе высокооплачиваемой работы SuperJob рассказали, что с формулировкой «по соглашению сторон» с последнего места работы ушли 13% респондентов, по сокращению штата – 6%, по другим причинам – 5%. Однако подавляющее большинство – по собственному желанию (76%).
Мужчины уходили по соглашению сторон чаще женщин – 16 к 11% соответственно. А если рассматривать возрастной срез, то чаще те, кто старше 45 лет (16%). Тем не менее большинство опрошенных считает, что запись никак не влияет на последующее трудоустройство (за последние 4 года эта позиция потеряла всего 1%). А вот среди рекрутеров наоборот такой взгляд стал заметно превалировать (рост с 58 до 69% по сравнению с 2021 годом).
Это происходит потому, что сложившиеся HR-практики перекраиваются на ходу: по некоторым специальностям ощущается кадровый голод и на формальности уже смотрят сквозь пальцы, т.к. на первое место вышли профессиональные качества и компетенции. А «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» может уволиться и ненадежный работник, поэтому формулировки не раскроют истинную причину увольнения.
Фото: Центр занятости населения Тверской области