Сосредоточенно ищу работу с июля месяца 2025 года. Ну как, сосредоточенно? Просто направляю резюме по вакансиям в hh.ru и получаю отказы. Хотя относительно недавно дело дошло до собеседования, но прошло оно своеобразно.
Нет, тестирование я прошла до собеседования. Письменное. На самой встрече профессиональных тестов/экзаменов уже не было. Но разговор с потенциальным начальником был странный. Создалось стойкое ощущение, что работника искала не компания, а конкретно начальник отдела компании, лично для себя, который еще сам не знает, как провернуть такое трудоустройство и что он от кандидата хочет. Причем из беседы по поводу вакансии юриста, четко стало ясно, что человек нужен на эту вакансию творческий. Сами судите, как это понимать.
Как думаете, автор блога (я) творческий человек?
Хотя, кого я спрашиваю,даже не знаю. Блог этот уже пуст, тих, его никто не читает, а у меня вовсе нет никаких причин его вести за исключением дней, когда меня несет на волнах вдохновения.
Почему ушли с последнего места работу? А с предпоследнего?
По логике вещей, да и как мне всегда казалось, когда работодатель спрашивает о причинах увольнения и отсутствия работы у соискателя, он хочет услышать ровным счетом то, что предусмотрено трудовым законодательством и, собственно, прописано в трудовой книжке кандидата, т. е. например, уволен по статье за прогул или уволен по собственному желанию и т. п.
Но жизнь показала, что все не так плоско и как всегда интереснее. Все всегда хотят знать о каком-то грязном белье и упорно на него выводят как не сопротивляйся. А почему ушли? А что не понравилось конкретно? А почему это не нравится? А почему именно вас сократили? А почему именно вас не оставили? Ну вы понимаете...
Самый прикольный вопрос, само собой, звучит как «А почему вы ищете работу?». Когда такое спрашивают, хочется вызвать на адрес месторасположения компании бригаду врачей-психиатров в белых халатах.
Последнее время, если мне и звонили по поводу моего резюме, то всегда задавали этот вопрос, а потому я пришла к его переосмыслению. На фоне происходящего во вселенной, тренд на этот вопрос мне кажется уже устарел. Пора интересоваться не этим. Пора задавать соискателям с опытом работы вопрос о том, как они вообще смогли куда-то устроиться когда-то!
Вот тут -то бы и состоялся интересный разговор.
Вообще, я хотела сегодня в Дзен прийти не с этими всеми мыслями. Я тут недавно увидела кабинет hh.ru со стороны работодателя. Посмотрела на фильтры по полу и возрасту (нарушители ТК РФ на самом видно месте процветают), узнала как обязанности для соискателя пишет ИИ. Стало понятно, почему рассчитать на то, что твое резюме увидят без отклика на вакансию глупо (тупо дорого) и лучше оставлять свои контакты в разделе "о себе". Узнала о том, что не так важно твое резюме как те самые 30 навыков, которые нужно указать хэштегами. Но, что-то не захотелось мне об этом писать и смешить народ,который и сам прекрасно скорее всего об этом все знает. Ситуация на рынке труда, если верить социальным сетям такая, что люди уже не жалеют личных денег на то, что бы узнать какого это искать работника. Жаль, что эти эксперименты с фейковыми вакансиями ухудшают статистику, но ...видимо таковы грани отчаяния нынче.
В общем, если хотите - пишите в комментариях как у вас дела? как готовитесь на работе к новому году или как ищите работу, если еще не нашли.
В планах на блог у меня две вещи: удаление неактуальных постов из блога и пост, который хочу назвать «Дискриминация неработающих женщин» или что-то типа того (хотя кому это интересно?).
