Вертикаль и горизонталь в семье, бизнесе и жизни: как не допустить опасных перекосов

За свой 25-летний опыт работы с бизнесами, партнерскими отношениями и семейными спорами я заметила одну важную вещь — все наши системы взаимодействия строятся вокруг двух основных осей: вертикали и горизонтали.

Что это значит?

Вертикаль — это когда есть один главный человек, который держит всё под контролем.

В семье это чаще всего папа, который решает, где и кем работать жене, как воспитывать детей, где детям учиться, с кем дружить, где гулять и как тратятся семейные деньги. В бизнесе — это руководитель, который приказывает и задаёт правила. В обществе — это власть и институты.

Горизонталь — это когда люди равны по правам и обязанностям, самостоятельно принимают решения, помогают друг другу и делят ответственность.

В семье — это когда супруги принимают решения вместе, а дети постепенно учатся брать на себя ответственность. В бизнесе — команды и партнеры, где каждый отвечает за свою зону ответственности.

Почему важно пересечение этих систем?

Самый устойчивый и здоровый механизм — когда вертикаль и горизонталь пересекаются и дополняют друг друга. Тогда есть и порядок, и свобода; есть четкие роли, но при этом есть доверие и партнерство.

Однако часто возникают перекосы, которые вызывают проблемы.

Опасный перекос №1: «весь дом на одном человеке»

Когда полностью вся система — семья или бизнес — завязана на одном человеке, и он контролирует всё без делегирования. В семье это бывает, когда мужчина решает всё: работать ли жене, как и где учатся дети, как распоряжаются деньгами — все вопросы только через него и в его интересах.

Такое «перегруженное» положение чревато тем, что ни у кого из членов семьи нет навыков управлять жизнью и финансовыми вопросами. Если с главным человеком что-то случается — вся система рушится. Люди впадают в ступор, часто теряют всё или становятся жертвами других, кто начинает «доить» их.

Опасный перекос №2: когда «равно всем и сразу»

Вторая крайность — когда в системе всем дают одинаковый объём прав и обязанностей без учёта личных возможностей и зрелости. В семье это может быть, если дети имеют те же права и обязанности, что и взрослые, что даёт им большую свободу, которую они не способны нести.

Для устойчивой работы семьи и бизнеса права и ответственность должны передаваться постепенно — от родителей к детям, по мере взросления и подготовки. В таком случае, если кто-то не справляется или временно отсутствует, остальные перераспределяют обязанности и система остается живой.

Почему это важно?

Понимать эти перекосы и искать баланс — значит создавать стабильные отношения и успешные бизнесы. Вертикаль даёт структуру и порядок, а горизонталь — гибкость и развитие. Где нет баланса — там либо жёсткий контроль и подавление, либо хаос и безответственность.

Если чувствуете, что вся нагрузка на одном человеке, или наоборот никто не хочет брать на себя ответственность — будьте внимательны. Это источник многих проблем и конфликтов.

Если вам интересно, как построить эту гармоничную систему в семье и бизнесе, чтобы она работала и приносила радость, жду вас на своем канале.

Подписывайтесь, ставьте лайк и делитесь своими историями в комментариях!