Когда речь заходит о зарплатных проектах, большинство вспоминает очереди в банках, бесконечные реестры и комиссии, которые «всплывают» уже после подключения. В «Агоре» всё проще: здесь зарплатный проект — не услуга для отчётности, а реальный инструмент, который экономит деньги компании и делает жизнь сотрудников удобнее.
Для работодателя — меньше расходов и головной боли
Банк «Агора» берёт на себя всё, что раньше требовало отдельного кассира, сейфа и вечных актов инкассации.
Зарплатный проект сокращает издержки и время:
- не нужно хранить наличные и оформлять их выдачу;
- отпадает необходимость депонировать невостребованные суммы;
- снижаются расходы на инкассацию и обслуживание кассиров;
- перечисления на карты проходят день в день, без задержек и ручной обработки.
Компания получает персонального менеджера и прозрачный договор без скрытых комиссий.
Выплаты можно формировать прямо из бухгалтерской программы, а система автоматически распределяет суммы по карточным счетам.
Для бухгалтерии — это не “новая задача”, а наоборот, избавление от рутины.
«Мы подключили зарплатный проект в “Агоре” весной. После первой выплаты бухгалтер сказала: “Это впервые, когда зарплатный день не стресс”. Всё загрузилось из 1С, банк подтвердил за полчаса — и всё. Без бумажного ада и звонков», — рассказывает владелица торговой компании.
Для сотрудников — свобода и удобство
Сотрудники получают не просто карту, а полноценный инструмент управления деньгами:
- снятие наличных в рублях и валюте — круглосуточно, в России и за рубежом;
- покупки и платежи — онлайн и офлайн, без ограничений;
- возможность выпускать дополнительные карты для членов семьи;
- пополнение счёта наличными или переводом — без комиссий.
Кроме того, по зарплатным картам Europay возможны кредитные линии с ежемесячным погашением, под текущие рыночные ставки.
Кредитование оформляется под поручительство организации, что делает условия выгоднее, чем стандартные потребительские кредиты.
«Когда подключили зарплатные карты, мы перестали бегать с авансами и кассой.
Сотрудники довольны: у кого-то появились семейные карты, кто-то впервые оформил кредит. А я перестала бояться зарплатных дней», — говорит директор строительной фирмы.
Технологичность без показухи
Банк использует привычные и надёжные инструменты: интернет-банк, интеграцию с 1С, SMS- и e-mail-оповещения.
Форматы реестров стандартные, система не требует дополнительных модулей.
При желании банк устанавливает банкомат прямо в офисе — для удобства сотрудников и безопасности компании.
Все операции защищены: передача данных шифруется, а доступ к счетам регулируется по ролям.
Клиенты получают и удобство, и уверенность, что личная информация о зарплатах остаётся конфиденциальной.
Итог
Зарплатный проект в «Агоре» — это не просто “выплаты на карты”.
Это возможность перевести бизнес на новый уровень организации: меньше бумаг, меньше расходов и больше доверия между компанией и её сотрудниками.
Работодатель экономит, сотрудники довольны, а банк остаётся на своей стороне — честно, быстро, по-человечески.
Данные подтверждены по официальным материалам банка “Агора”, май 2025 г.
(Документы: “Зарплатные проекты”, “Тарифы АГОРА”, “Тарифы БИЗНЕС”, регламент Europay.)
