Давайте смотреть правде в глаза: мир работы и профессий меняется так быстро, что диплом, полученный десять лет назад, сегодня часто оказывается просто красивой картинкой в рамке.
Нас настигла новая реальность, в которой учиться придется всю жизнь. Ну или просто очень много и на разных этапах карьеры, а не только будучи молодым. И это не лозунг из советского плаката, а суровая необходимость, чтобы оставаться востребованным и рассчитывать на хорошую зарплату.
Профессиональная переподготовка перестала быть историей для тех, кто хочет быстро сменить профессию. Теперь это — инструмент выживания и роста для всех: от бухгалтера до топ-менеджера. Но бросаться учиться чему попало и где попало - бессмысленно и дорого. Нужно понимать, куда дует ветер.
Если проанализировать рынок труда РФ и программы профпереподготовки и повышения квалификации ведущих онлайн-институтов специализирующихся на этом, таких как МИТУ, МИПО и НАДПО, можно выделить реальные тренды, которые определят наше с вами завтра.
Итак, какие тренды бросаются в глаза уже сейчас!
Тренд №1: Цифровизация — это не про IT, это про всех
Раньше думали, что цифровые навыки нужны только программистам. Сейчас это базис для любой профессии. Речь не о том, чтобы писать код, а о том, чтобы говорить на одном языке с технологиями.
Что происходит на рынке?
Для примера: работодатели ищут не просто маркетолога, а «digital-маркетолога», не просто бухгалтера, а «бухгалтера, владеющего профессионально Excel, 1С и системами электронного документооборота».
Даже в сфере HR сейчас ценятся специалисты, умеющие работать с системами аналитики подбора (HR-analytics).
Как реагируют образовательные программы?
Ведущие онлайн-школы специализирующиеся на оказании образовательных услуг по профессиональной переподготовке это уловили. Мы взяли для примера 3 из них, которые чаще всего выбирают для повышения квалификации и смены профессии люди у нас в России. Посмотрите на их программы:
- 💥 МИПО (Московский институт профессионального образования. Промокод EDU06 - скидка 10% от окончательной стоимости на сайте на любую программу обучения. ): Здесь делают упор на практику. Их программа «Цифровой маркетинг и медиа» — это готовый набор инструментов для работы здесь и сейчас: SEO, таргетированная реклама, SMM. Никакой лишней теории.
- 💥 НАДПО (Национальная академия дополнительного профессионального образования. Промокод на скидку в 5 % - ADVCAKE): Они пошли еще дальше и оцифровывают даже традиционные направления. Например, курс «Бухгалтерский учет и налогообложение» обязательно включает глубокий разбор облачных сервисов и ЭДО. А программа «Библиотечное дело» учит работать с электронными образовательными ресурсами. Это показатель — если даже библиотекарь становится цифровым, то всем пора.
- 💥 МИТУ/МИТМ (Московский институт технологий и управления. Промокод Proudalenku дает скидку в 20 %): Их сила — в сочетании технического и гуманитарного. Они предлагают переподготовку, например, в сфере «Цифровые технологии в дизайне», где учат не только рисовать, но и мыслить продуктами, работать с интерфейсами.
Вывод: Без цифровой грамотности вы в любой профессии скоро упретесь в потолок. Переподготовка теперь должна давать не только знания по специальности, но и цифровой инструментарий для их применения.
Тренд №2: «Мягкие навыки» (Soft Skills) — ваш главный капитал на рынке труда
Может в будущем робот и возьмет на себя рутину, алгоритм посчитает цифры. Но что останется человеку? Эмоциональный интеллект, критическое мышление, креативность и умение договариваться. Это те навыки, которые невозможно автоматизировать в обозримом будущем. А значит они особенно будут цениться в сотрудниках будущего!
Что происходит на рынке труда сейчас?
В описаниях вакансий все чаще встречаются формулировки: «способность работать в условиях неопределенности», «умение решать нестандартные задачи», «эмоциональная устойчивость».
Компании берут на работу людей, которые могут адаптироваться к постоянным изменениям и вести за собой команду в кризис.
Как реагируют образовательные программы?
Прямых программ «по прокачке мягких навыков» в чистом виде мало, потому что их сложно упаковать в диплом. Но прогрессивные институты начали вшивать их в свои курсы.
- МИПО: В их программах по менеджменту и управлению проектами (например, «Менеджмент в образовании» или «Управление персоналом») большой блок посвящен лидерству, командообразованию и управлению конфликтами. То есть, вас учат не только составлять отчеты, но и управлять людьми.
- НАДПО: В курсах по психологии (например, «Практическая психология») огромное внимание уделяется именно эмпатии, техникам коммуникации и разрешения сложных ситуаций. Эти навыки потом можно применять в любой сфере.
- МИТУ: Их программы в креативных индустриях по умолчанию требуют развития гибкого мышления. Когда вы учитесь на «Графического дизайнера», вас учат не только владеть Adobe Illustrator, но и думать, генерировать идеи, презентовать их заказчику — это и есть те самые soft skills.
Вывод: Выбирая программу переподготовки, смотрите не только на список жестких навыков (Hard Skills), но и на то, учат ли вас там мыслить, общаться и адаптироваться. Без этого даже самый крутой технический специалист рискует остаться без продвижения.
Тренд №3: Узкая специализация вместо широкого профиля
Время «универсальных солдат» проходит. Сейчас ценятся «штучные специалисты», которые разбираются в очень конкретной, часто узкой теме лучше всех.
Что происходит на рынке сейчас?
Для примера: Нет просто «маркетолога». Есть «SMM-специалист, который виртуозно работает с TikTok», «SEO-шник, специализирующийся на поисковом продвижении (iSEO)», «менеджер по продукту в edtech». Чем уже и глубже ваша экспертиза, тем выше ваша цена на современном рынке труда.
Как реагируют онлайн-школы специализирующиеся на программах профпереподготовки?
Они уже соревнуются в том, кто предложит более нишевую и практическую программу. Возьмем, для примера, все те-же 3 наших ведущих школы.
- НАДПО: Здесь можно найти курсы на любой, даже самый специфический запрос. «Цифровая трансформация в здравоохранении», «Организация социальной работы с семьей и детьми», «Экологическая безопасность в строительстве». Это не общие направления, а точные ответы на запросы конкретных отраслей. И они пользуются бешеной популярностью, потому что в кратчайшие сроки готовят узких, нишевых специалистов, без которых сейчас задыхается наша экономика.
- МИПО: Они также делают ставку на конкретику. «Педагог по робототехнике», «Специалист по закупкам в госсекторе» — выпускник такого курса приходит на рынок с четким пониманием, что ему делать.
- МИТУ: В сфере IT и дизайна они предлагают специализации внутри профессий. Например, не просто «веб-разработчик», а с уклоном во frontend или backend или с уклоном в изучение отдельных фреймворков.
Вывод: Не бойтесь становиться узким специалистом. Глубина сегодня побеждает ширину. Выбирайте программы, которые делают из вас эксперта в четко очерченной области, а не «еще одного экономиста», который на хрен никому не нужен.
Тренд №4: Зеленая экономика и ESG
Это уже не просто мода с Запада, а общемировой и, что важно, российский тренд, поддержанный на государственном уровне. Компании будут все больше нести ответственность за свое влияние на окружающую среду и общество.
Что происходит на рынке труда?
Уже появляются новые вакансии: ESG-менеджер, специалист по устойчивому развитию, экоаналитик. Крупный бизнес создает целые департаменты, чтобы соответствовать новым требованиям и ожиданиям общества.
Как на это реагируют образовательные программы по профессиональной переподготовке?
Пока это направление только набирает обороты, но лидеры рынка уже предлагают решения.
- НАДПО: Здесь уже есть программа «Экология и природопользование», которая готовит кадры для этой новой реальности.
- МИТУ: Их технический профиль позволяет готовить специалистов в сфере «Экологической безопасности» для промышленных предприятий.
Вывод: Это пока что территория первопроходцев. Пройдя переподготовку в этой сфере сейчас, вы можете оказаться у истоков высоковостребованной и очень перспективной профессии.
Итог: Как выбирать программу профессиональной переподготовки с уклоном на будущее?
На основе всего вышесказанного, вот ваш готовый чек-лист при выборе курса:
- Смотрите на сочетание Hard + Soft Skills. В программе должно быть и «чем работать», и «как думать».
- Ищите максимальную практичность. Теория — это хорошо, но 80% времени должны занимать кейсы, реальные задачи и работа с инструментами (тот самый цифровой след).
- Выбирайте узкую специализацию. Спросите себя: «Кем я буду работать после этого диплома?» Должен быть четкий, конкретный ответ.
- Обращайте внимание на «цифровые» модули. Даже если это курс для педагога или психолога, в нем должны быть блоки про онлайн-форматы, цифровые ресурсы и аналитику.
- Доверяйте институтам с быстрой реакцией. Лидеры в этом направлении на сегодня:
🚀 МИТУ!
🔥 МИПО!
💪 НАДПО!
Эта тройка лидеров постоянно обновляют свои программы, потому что работают в агрессивной конкурентной среде. Это ваше преимущество — они уже сделали за вас анализ рынка и вложили его в учебный план.
Профессиональная переподготовка сегодня — это не про «получить корочку». Это стратегическая инвестиция в свою неуязвимость на рынке труда. В мире, где все меняется, ваш главный навык — это умение учиться, выбирать правильное направление и быстро применять новые знания.
Сможете подстроиться - останетесь востребованными на долгие годы, даже если сейчас вам за 40 или 50 лет. На нашем рынке очень большой дефицит узких специалистов и компании готовы брать практически всех, кто, что называется, в теме!
Подписывайтесь на наш телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ и вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!
Реклама. Информация о рекламодателе доступна по ссылке в этой статье.