Что такое аутсорсинг подбора персонала
Аутсорсинг подбора персонала - это выполнение полного цикла работ, связанных с поиском и подбором персонала, либо оказание Заказчику отдельных услуг, связанных с поиском и подбором персонала.
Расходы на подбор персонала, включающие в себя размещение рекламы вакансий и доступ к базам резюме, несет Заказчик.
При аутсорсинге подбора персонала Заказчик помесячно оплачивает работу по подбору персонала авансом, внося платеж до начала работ.
Как осуществляется подбор персонала при аутсорсинге
Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком.
Работа выполняется удаленно или очно.
Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.
Какие работы могут выполняться в рамках аутсорсинга подбора персонала
Подготовка и согласование с Заказчиком описания вакансии: требования к соискателям, описание содержания работы, описание условий труда (размер и система оплаты труда, режим и график работы, место работы и т.д.), презентационная информация о компании, сообщаемая соискателям во время интервью.
Выбор способов привлечения соискателей (публикация вакансии на сайтах для поиска работы, покупка прав доступа к базам резюме).
Размещение вакансий на сайтах для поиска работы.
При подборе линейного персонала: прием звонков от соискателей, проведение телефонных интервью, просмотр и оценка резюме соискателей, откликнувшихся на публикации вакансий, проведение телефонных интервью с соискателями с целью уточнения сведений об опыте работы и квалификации, назначение времени очных собеседований с представителем Заказчика.
При подборе руководителей и специалистов: обработка всех актуальных резюме, соответствующих требованиям Заказчика и имеющихся на момент начала поиска в базах специализированных сайтов, рассылка соискателям описания вакансии, звонки с предложением вакансии, регистрация результатов переговоров, проведение телефонных интервью, представление резюме соискателей Заказчику, приглашение на очные интервью с представителем Заказчика.
Ежедневный поиск новых опубликованных резюме соискателей в базах специализированных сайтов, рассылка соискателям описания вакансии, звонки с предложением вакансии, регистрация результатов переговоров, проведение телефонных интервью, приглашение на очные интервью с представителем Заказчика.
Проведение очного интервью с соискателем до представления резюме Заказчика.
Проведение видеоинтервью.
Участие в очном интервью совместно с представителем Заказчика.
Выдача тестовых заданий для проверки квалификации соискателей и их проверка.
Проверка рекомендаций – получение согласия соискателя на контакты с предыдущим работодателями, звонки контактным лицам для получения устных отзывов о работе соискателя.
Доведение до соискателя решения Заказчика – приглашение на работу или отказ в найме.
Внесение сведений о соискателях и результатах переговоров с ними в базу данных, предоставляемую Заказчику.
Какие дополнительные работы входят в аутсорсинг подбора персонала
Определение конкурентоспособного размера заработной платы в соответствии с содержанием работы и условиями труда.
Обзор рынка труда по аналогичным вакансиям – максимальная, средняя, минимальная заработная плата, требования, предъявляемые к соискателям.
Оценка соответствия названия вакансии, требований и условий труда содержанию работы, проверка конкурентоспособности предложения Заказчика на рынке труда.
Обзор рынка труда по аналогичным вакансиям – максимальная, средняя, минимальная заработная плата, требования, предъявляемые к соискателям.
Разработка тестовых заданий для оценки квалификаций кандидатов на занятие вакантной должности.
Где проводятся интервью с соискателями
Удаленно или на территории Заказчика, который предоставляет Исполнителю рабочее место для проведения интервью в оговоренное время.
Сколько стоит аутсорсинг подбора персонала
от 60 000 рублей в месяц при количестве вакансий не более 3.
Как самостоятельно найти персонал
Подробно о технологиях подбора персонала читайте в рубрике Подбор персонала.
Как научиться подбирать персонал
Навыки, необходимые для подбора персонала, можно приобрести в рамках обучения по программе курса «Специалист по подбору персонала — техники, технологии, инструменты и метрики»