@sbhot Добрый день! Наш босс СБ, где-то услышал, что необходимо следить за активностью менеджеров в социальных сетях и на Hh, т.к. есть риск, что их схантят, они уволятся и уйдут с нашей коммерческой тайной. Дословно, он сказал: «Бегут, как крысы с корабля! А мы их перехватим…». Как вы считаете, насколько это нужная деятельность?
СБПроБизнес Здравствуй, смелый коллега! Прекрасный вопрос, дающий возможность в ответе блеснуть знаниями в родентологии!
Начнем с цитаты вашего #приветдиректор – «Бегут как крысы с корабля…», действительно в истории кораблевождения существует(существовала) такая примета, что если корабль стоит в порту и вдруг с этого корабля начался массовый побег грызунов, то этот корабль затонет. Важный логический момент – бегут не тогда, когда корабль находится в море! А когда корабль стоит на своей стоянке, в порту. Это говорит о том, что крысы, живущие на корабле видят и чувствуют, что с кораблем что-то не так. А что может быть не так с кораблем? Протекают швы или сгнили доски и оснастка, либо поголовье грызунов достигло своего логического предела и дальнейшее проживание на корабле, может привести к гибели этих животных. В любом случае, исход крыс – как предвестник беды! А значит, капитан и команда корабля занимаются не тем, что нужно для обеспечения живучести корабля и долгой его эксплуатации. Как руководство корабля допустило гниль и увеличение поголовья крыс? Не тем заняты! Нет профилактики и наверняка отсутствует прогнозно-аналитический подход в работе.
Но пора заканчивать с эзоповым языком и аналогиями.
Перейдем к рискам. Действительно существует риск, что менеджера схантят и он уйдет к конкурентам. Но такой риск с людьми есть всегда и везде! Если в вашей компании рабовладельческий подход к работникам, безусловно, этим риском можно управлять! Решетки на окна, колючая проволока под током и отключение интернета. Цифровой и реальный концлагерь, спасут вас от побега рабов. (Это была ирония, а не призыв к действию!) Но мы помним, из уроков истории пятого класса, что рабский труд признан неэффективным.
К примеру, какова вероятность, что под комментарием нашего ТОП Менеджера(владельца наших секретиков), стоит комментарий хантера – «Уважаемый ФИО, а не хотите ли сменить работу? Предлагаем вам оклад Х - 3!». Ну не будет такого комментария. Ему напишут в «личку». А если СБ попытается прочитать сообщение в личке, это возможно исключительно с нарушением действующего уголовного законодательства.
Вы будете это делать? Если –«Да», то не пишите сюда больше)
Двигаемся дальше. Да, нам стало известно, что менеджер собирается сменить работу. Методом «шпионских игрищ» и неимоверными затратами на «агентурные мероприятия». (Напоминаю, СБ не субъект ОРД! Все, что написано, ирония!)
Так вот, стало известно, а дальше что? Лампа в глаза и стул прикрученный к полу? Блокировка учетной записи менеджера в корпоративной системе и невозможность дальнейшей работы в компании? Так это будет дополнительной стимуляцией сменить место работы. Он не просто уволится, а еще радостно смахнет пот со лба и скажет про себя: «Слава Богу! Я уволился от этих @@@@@». И непременно расскажет об этой истории близкому кругу своих друзей.
Например, трудно себе представить, что, в отношениях девушки и парня, работает поговорка, «бьет, значит любит». Не добавляет желания остаться в отношениях, жестокость или садизм у партнера. Если у вас по-другому, не пишите сюда больше)
Единственное, что дают нам эти мероприятия, так это показ своей псевдозначимости в глазах руководителя. Ну как же, мы крутые и пытаемся собирать «компромат»! Второе, что дадут эти мероприятия – это наша «деловая активность». Попробуй просидеть целый день за компьютером в социальной сети, изучая, что написал КАЖДЫЙ подозреваемый нами менеджер. И нет ли у него умысла, сбежать с нашего корабля? Мы будем тратить ресурсы СБ на изначально неэффективную и бестолковую работу, то есть ИБД. Более того, информацию о такой нашей работе, со временем узнают все, кто находится под «подозрением» (презумпция невиновности, слышали про такое?). В результате, через какое то время, мы получим негативный имидж, в глазах наших коллег из других функций в компании.
Кстати, на рынке есть компания, которая наоборот, стимулировала активность своих менеджеров в социальных сетях в профессиональных сообществах и отправляла свой менеджмент для участия в различных конференциях. За очень короткий период времени, эта компания вырвалась в лидеры рынка и до сих пор находится там. Менеджмент компании с гордостью несет название в массы, а другие коллеги им завидуют и хотят там работать! Текучесть менеджеров в этой компании стремится к «0».
Но что положительного можно извлечь из «тотальной слежки»? Как ни странно, есть такой момент, если вы это делаете. Если вы увидели, что ваш менеджер стал активным пользователем в профессиональной тематике в социальной сети или открыто, поставил себе статус #ищу работу, попробуйте проанализировать, чем занимается «его капитан и команда»? Вдруг действительно, корабль готов к погружению! Но для подтверждения или поиска этой информации есть другие мероприятия, менее ресурсоемкие.
Больше информации о корпоративной безопасности в нашем телеграмм канале https://t.me/sbprobiz