Наш партнёр — крупная промышленная китайская компания, которая занимается проектированием для химических, нефтехимических и медицинских проектов, выступает в качестве генерального подрядчика по строительству.
Задача
Найти инженера-геодезиста для участия в масштабном строительстве газохимического кластера в Ленинградской области. Кандидат должен отвечать следующим требованиям:
- Наличие профильного высшего образования в направлении «Геодезия»;
- Опыт выполнения как камеральных, так и полевых работ более — 3-х лет;
- Умение работать в рамках сложного, технологичного проекта.
Особенности проекта
Основная сложность заключалась в том, что кандидату необходимо было переехать в посёлок в Ленинградской области с населением менее 9000 человек. Найти специалиста, готового изменить привычный уклад жизни ради проекта, казалось практически невыполнимой задачей.
Решение
В результате сорсинга было найдено 60 готовых к переезду кандидатов с релевантным опытом и образованием. Однако первый же барьер возник на этапе телефонного интервью: лишь 5 человек проявили искренний интерес к вакансии. Из этой пятёрки до этапа собеседования с заказчиком дошёл только один по-настоящему заинтересованный специалист.
Кандидат соответствовал всем требованиям компании, и предложенные условия его полностью устраивали. Решающим фактором для него была финансовая сторона, поскольку он планировал в ближайшем будущем приобрести автомобиль. И здесь мы столкнулись с новым вызовом: предложенный оклад после испытательного срока совпадал с его ожиданиями, но сумма на испытательном сроке оказалась недостаточной, и кандидат отказался от оффера, объяснив, что: "На машину не хватит, да и на съём жилья в новом регионе придётся раскошелиться".
Данная ситуация подтолкнула нас к решительным действиям. Мы начали активные переговоры с заказчиком о необходимости повышения оклада на испытательном сроке, аргументируя тем, что невозможно найти хорошего специалиста за такую небольшую сумму. Получив согласие и новое предложение, мы вновь вышли на связь с кандидатом.
Однако после получения оффера с новыми условиями у кандидата остались сомнения:
- А получится ли взять кредит на автомобиль в новом регионе?
- Стоит ли менять привычное место жительства и сталкиваться с новыми трудностями?
Страхи и переживания соискателя были абсолютно понятны, ведь переезд — стрессовое событие. Поэтому от лица ГК “А.Н.Т.” кандидату была предложена помощь в получении автокредита, что в итоге убедило его принять предложение о работе.
Результат
Отработав положенные 2 недели в компании прошлого работодателя, кандидат начал подготовку к переезду в Ленинградскую область. Наша команда оставалась на связи с соискателем в течение всего процесса трудоустройства и консультировала его по всем возникающим вопросам. Для нас было важно, чтобы процесс перехода в новую компанию был прозрачным и комфортным для специалиста.
В итоге заказчик обрел ценного и высококвалифицированного сотрудника, готового к сложным задачам. А кандидат получил уникальную возможность внести вклад в развитие крупного международного проекта.
Вывод
Этот кейс в очередной раз доказывает, что внимательное отношение к потребностям кандидата и готовность идти навстречу могут помочь в успешном закрытии вакансий, невзирая на сложности.
Полезный бонус для читателя
Мы собрали информацию по зарплатным ожиданиям кандидатов на позицию Инженер-геодезист полевых и камеральных работ.
- Максимальная заработная плата по рынку – 250 000 рублей gross.
- Средняя заработная плата по рынку - 170 000 рублей gross.
- Минимальная заработная плата по рынку - 120 000 рублей gross.
Удовлетворив пожелания сторон, мы трудоустроили кандидата на заработную плату в размере 140 000 рублей + бонусы на испытательном сроке, с возможным пересмотром заработной платы после испытательного срока.
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Freepik