Найти в Дзене

5 этапов собеседований, через которые проходит каждый дизайнер

За годы работы — от стартапов и студий до Ozon и Avito — я поняла:
получают офферы не тот, кто делает идеальные макеты,
а тот, кто умеет показать ход своих мыслей и связать дизайн с бизнесом.
Этапы собеседования продуктового дизайнера (и как не вылететь на каждом из них) ❶ Скоринг с рекрутером
Большинство кандидатов думают, что это «просто формальность». А зря — именно на них решают, дойдёшь ли ты до созвона с лидом или руководителем.
Как проходит: короткий созвон (10–30 минут) с рекрутером.
Спрашивают про опыт, мотивацию, проверяют, совпадает ли твой профиль с вакансией. 💡 Совет: Подготовь короткий питч про себя, основываясь на вакансии
❷ Портфолио-ревью
Как проходит: показываешь 2–3 проекта и отвечаешь на вопросы о процессе, решениях, метриках. 💡 Совет: Рассказывай кейсы как историю:
«Была проблема → исследовала → предложила решение → проверила → получила результат».
❸ Техническое интервью
Как проходит: разбор кейса, тестовое или whiteboard-сессия в реальном времени. 💡
Оглавление


За годы работы — от стартапов и студий до Ozon и Avito — я поняла:
получают офферы не тот, кто делает идеальные макеты,
а тот, кто умеет
показать ход своих мыслей и связать дизайн с бизнесом.

Этапы собеседования продуктового дизайнера

(и как не вылететь на каждом из них)

Скоринг с рекрутером

Большинство кандидатов думают, что это «просто формальность». А зря — именно на них решают, дойдёшь ли ты до созвона с лидом или руководителем.


Как проходит: короткий созвон (10–30 минут) с рекрутером.
Спрашивают про опыт, мотивацию, проверяют, совпадает ли твой профиль с вакансией.

💡 Совет: Подготовь короткий питч про себя, основываясь на вакансии

❷ Портфолио-ревью

Как проходит: показываешь 2–3 проекта и отвечаешь на вопросы о процессе, решениях, метриках.

💡 Совет: Рассказывай кейсы как историю:
«Была проблема → исследовала → предложила решение → проверила → получила результат».


❸ Техническое интервью

Как проходит: разбор кейса, тестовое или whiteboard-сессия в реальном времени.

💡 Совет: Проговаривай мысли вслух.
Задавай вопросы: «какая цель бизнеса?», «какой контекст задачи?».

Так ты покажешь, что умеешь работать не наугад.

Инсайт: правильный ответ не обязателен. Важно, чтобы было видно, как ты принимаешь решения.

❹ Финальное интервью

К этому моменту все понимают, что ты умеешь делать дизайн. Теперь важно — какой ты человек в команде и соответсвуешь ли культуре компании.


Как проходит:
разговор с руководителем и будущими коллегами.

Могут спросить про фейлы, конфликтные ситуации, взаимодействие с разработчиками.

💬 Совет: Будь собой. Говори честно о том, где ошибался и чему научился. Но не отзывайся плохо о прошлом работодателе и коллегах.

❺ Оффер

Многие на радостях сразу соглашаются. А потом оказывается — команда не та, процессы хаос, и всё начинается сначала.


Как проходит:
обсуждение условий, зарплаты, обязанностей.

Совет: Не бойся уточнять. Это нормально.
Спроси о зарплатных пересмотрах, бонусах, процессах, тимлиде. А также не забудь уточнить какая зарплата будет на руки с учетом прогрессивного налога (если вышел за предел 2 400 000 ₽ в год)

Что дальше

В постах #собес я разберу каждый этап подробнее — с примерами, фейлами и шаблонами ответов.

-2


И не забудь подписаться
и переходи в мой канал —
MIKO о дизайне и карьере в IT
Впереди много инсайтов, которые помогут получить оффер мечты.