Похоже, что фраза «зарплата индексируется по усмотрению работодателя» скоро уйдёт в прошлое. В Госдуме обсуждают поправки к статье 134 ТК РФ: хотят обязать всех работодателей — и госструктуры, и коммерцию — ежегодно повышать зарплаты как минимум на уровень прошлогодней инфляции.
Разбираем, что это значит для наёмных сотрудников, бизнеса и почему за этой темой теперь придётся следить так же внимательно, как за курсом рубля.
Что именно хотят изменить
Сейчас в Трудовом кодексе уже написано, что зарплата должна индексироваться. Но когда, как часто и на сколько — прямых требований нет. В результате у компаний десятки «трактовок» на тему индексации:
- кто-то честно поднимает оклады раз в год;
- кто-то делает это точечно — отдельным сотрудникам или подразделениям;
- кто-то просто выдаёт премии и считает, что «индексация закрыта».
Новая инициатива предлагает:
- обязательную индексацию не реже одного раза в год;
- минимальный ориентир — фактическая инфляция за предыдущий календарный год по данным официальной статистики;
- распространение нормы на всех работодателей, а не только на бюджетников.
То есть, если официальная инфляция за год составила, скажем, 8%, работодатель уже не сможет «поднять на 2–3% — и так сойдёт». Меньше инфляции — нарушение закона.
Что это меняет для работников
По сути, речь о «страховке» покупательной способности:
- Цены растут — оклад подтягивается следом.
- Деньги перестают так быстро «съедаться» инфляцией.
- Появляется хоть какой-то гарантированный минимум, на который можно ориентироваться при планировании бюджета.
При этом важно понимать: индексация — это база, а не потолок. Никто не запрещает компаниям увеличивать оклады сильнее, вводить щедрые премии или надбавки по результатам работы. Запрет только один — нельзя меньше, чем инфляция.
Как это скажется на бизнесе
Для работодателей ежегодная индексация — уже не «добрая воля», а обязательный элемент финансового плана. Это значит:
- Фонд оплаты труда придётся считать с учётом обязательного повышения.
- Привычная система оплаты труда может измениться: премии и бонусы будут балансировать растущие оклады.
- Компании с неровным денежным потоком (сезонность, проектная работа) будут вынуждены жёстче планировать кассовые разрывы.
С другой стороны, у понятных правил есть плюс:
меньше конфликтов, меньше сюрпризов для сотрудников и меньше почвы для трудовых споров.
Узкие места: где могут начаться споры
Пока законопроект только готовится, остаётся несколько вопросов, от которых будет зависеть, насколько комфортно новая система заработает в реальности:
- Какую именно инфляцию брать? Индекс потребительских цен за год — самый очевидный вариант. Но есть отрасли, где структура затрат сотрудников отличается от «средней по стране».
- Когда именно повышать зарплаты? Логично привязать дату к моменту публикации официальной статистики, но это тоже надо прописать.
- Можно ли «закрыть» индексацию премией? В нормальной практике индексируют именно оклад, а не суммарный доход, но это тоже нужно чётко зафиксировать.
- Что делать малому бизнесу? Для небольших компаний обязательная индексация может стать вызовом, если не будет переходного периода или мер поддержки.
От ответов на эти вопросы зависит, превратится ли инициатива в реальный инструмент защиты доходов или в очередной повод для споров с бухгалтерией и HR.
Как подготовиться уже сейчас
Даже пока законопроект не внесён официально, сотрудникам и работодателям есть смысл «подтянуть» домашнюю работу:
- понять, как сейчас устроена индексация в компании (есть ли она вообще и как оформлена в локальных актах);
- прикинуть, как изменится фонд оплаты труда, если ориентироваться на последние показатели инфляции;
- сформулировать список вопросов к HR / руководству: в какие сроки планируется индексация, как обновится грейдовая сетка, что будет с премиями и надбавками.
Если вы хотите понять, как новый подход к индексации может ударить или, наоборот, помочь именно вам, загляните в полный разбор на сайте Кредитный Зай: https://kreditzay.ru/novosti--2025-11-10-godovaya-indeksaciya-zarplat-v-dume-gotovyat-obyazatelnoe-pravilo-dlya-vseh-rabotodatelei