Всё чаще сейчас можно услышать от соискателей про сложности с поиском работы. Мало вакансий, отклики не просматриваются, либо следуют один отказ за другим. Причём об этом говорят даже опытные профессионалы с отличным послужным списком.
Что происходит? – вопрошают они.
Не хочется быть гонцом с плохими вестями, но приходится. Рынок труда охлаждается и снова становится рынком работодателя.
Нет, демографический кризис никуда не делся, и дефицит кадров, особенно среди синих воротничков, не побеждён.
Но факты налицо:
1. 12% российских компаний этой осенью заявили о планируемых сокращениях штата. Один только непотопляемый Сбер уволил 13 тысяч сотрудников с начала 2025 года.
2. Количество вакансий неуклонно снижается весь этот год. Из последнего: в июне-июле-августе, по данным hh, их было на 27% меньше, чем год назад, в сентябре показатель немного подрос – уменьшение составило 26%, но в октябре случилось ещё большее падение – на 30%. Меньше их стало в октябре и по сравнению с сентябрём 2025 года – на 6%. А традиционный сезон найма, как мы помним, в это время в самом разгаре.
3. Количество резюме, наоборот, показывает положительную динамику. Их рост весь год стабильно держится в интервале от +27 до +37% по сравнению с аналогичным месяцем 2024 года. В октябре этот показатель составил +33%, а по сравнению с сентябрём этого года количество резюме на hh увеличилось на 7%.
4. В итоге конкуренция за рабочее место в октябре достигла отметки 7,3 резюме на вакансию. В сентябре она была 6,4, а год назад - 3,9, и это говорило об остром дефиците персонала. Пока hh индекс показывает умеренный уровень конкуренции среди соискателей, но он неумолимо приближается к отметке 8, которая характеризует уже высокий уровень конкуренции. Это в целом по России.
В Москве ситуация более сложная: в сентябре 2025 года 8 соискателей претендовали на одну вакансию, а в октябре уже 8,8. Здесь все профессиональные области показывают снижение спроса на персонал, но больше всего количество предложений уменьшилось в следующих сферах:
- Управление персоналом, тренинги – на 43%
- IT – на 39%
- Стратегия, инвестиции, консалтинг – на 37%
- Транспорт, логистика, перевозки – на 31%
- Административный персонал – на 30%.
И тадададааам! Самая высокая конкуренция за рабочее место наблюдается в столице в категории высшего и среднего менеджмента – 41,7 резюме на вакансию! Такой цифры я никогда раньше не видела!
В каких ещё профессиональных областях число кандидатов во много раз превосходит количество вакансий, смотрите на картинке ниже
Парадоксальная ситуация? Да! И тем не менее, теперь это наша реальность.
Причины того, что при демографическом кризисе работники многим компаниям оказываются не нужны:
- Стагнация экономики на фоне санкций, высокой ключевой ставки и сниженного потребительского спроса. Компании, чтобы выжить, вынуждены оптимизировать расходы, поэтому режут штаты и экстренно автоматизируют процессы.
- Искусственный интеллект, который всё чаще заменяет сотрудников, выполняющих шаблонные операции.
- Бизнес приспособился к новым условиям. Не хватает специалистов, и они стали очень дорогие? Самое простое решение – заморозить вакансии и раскидать обязанности недостающих сотрудников на остальных.
Что делать? – спросите вы.
Менять сознание. Если вы – не супер-редкий специалист и не относитесь к категории «синих воротничков», вам снова придётся смириться с тем фактом, что теперь у нас рынок работодателя. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм