#новостиэкономики

#новостиэкономики

Российский бизнес обяжут ежегодно увеличивать зарплаты своим сотрудникам. Что из этого выйдет?

Не секрет, что инфляция ощутимо «съедает» покупательную способность доходов, а для многих россиян единственной надеждой на сохранение привычного уровня жизни остается индексация. И вот из стен Государственной Думы поступает инициатива, которая может серьезно изменить правила игры на рынке труда.

Речь идет о предложении обязать абсолютно весь российский бизнес ежегодно повышать зарплаты своим сотрудникам. Если быть точнее, разрабатывается законопроект, который закрепит в ТК РФ (ст. 134) ежегодную обязательную индексацию, причем ее размер должен быть не ниже официально объявленного уровня инфляции за предыдущий год.

❗️Глава профильного комитета Госдумы, Ярослав Нилов, озвучивает очевидную проблему: «Пока бюджетники, такие как врачи и учителя, могут рассчитывать на ежегодный пересмотр окладов в соответствии с распоряжениями правительства, сотрудники коммерческого сектора часто остаются в стороне. Их зарплаты зачастую не успевают за ростом цен, и никаких четких, законодательно закрепленных обязательств по индексации у частных компаний, увы, нет.»

Парадокс нынешней ситуации заключается в том, что хотя ст. 134 ТК РФ формально предусматривает индексацию, ее обязательность, механизм и периодичность до сих пор не имели четкого законодательного закрепления для коммерческих организаций. Это приводило к тому, что работодатели зачастую индексировали зарплаты лишь в случаях крайней необходимости или по своему усмотрению.

В случае принятия этой поправки, ландшафт трудовых отношений претерпит существенные изменения.

С момента официального опубликования нового закона каждая компания в стране будет обязана повышать доходы своих сотрудников, что, по мнению авторов инициативы, станет "честным повышением доходов на фоне регулярно растущих расходов".

🔥Однако, как всегда, дьявол кроется в деталях. Вопросы вызывает и потенциальная нагрузка на бизнес, особенно на малый и средний, для которого регулярное увеличение фонда оплаты труда может стать серьезным вызовом. Не вызовет ли это стремления оптимизировать другие издержки или, что хуже, искать лазейки? И как будет регулироваться ситуация, если финансовое положение компании не позволяет столь значительных затрат?

Предстоит увидеть, как законопроект будет развиваться и какие компромиссы будут найдены в процессе обсуждения. Одно ясно: дискуссия обещает быть жаркой, а ее итоги затронут каждого работающего гражданина и каждого предпринимателя в стране.