Услышала недавно такую версию: да, возраст приговор , если ты претендуешь на рядовую позицию на работе - и уж тем более если ты почему-то начинающий специалист. А вот на руководящие - есть еще лет 10-15 порезвиться на дорогой работушке. Странная ситуация, не находите?
Вам время тлеть. Кому цвести?
Собственно, определенная логика в этом может быть. Работал, значит, человек всю свою трудовую жизнь, получал ценный опыт и развивал квалификацию, чего б ему теперь руководить не пойти. Награда, так сказать, находит героя.
Вот только:
- Наград на всех не хватает, не могут все вчерашние обычные специалисты сегодня уйти кем-то руководить. Просто потому что не нужно столько начальников.
- Почему годный руководить рабочим процессом вдруг стал недостоин с этим самым процессом справляться?
Напомню еще раз: речь идет не о заскучавших домохозяйках, которые из института в декрет, из декрета планировали на пенсию, но не срослось. Мы говорим о людях, которые много лет работали и вполне себе с работой справлялись. И вот теперь нужно новое место - и предполагается, что на нет они вдруг резко испортились как специалисты. Как рядовые специалисты. А как руководство - вполне себе могут подойти.
Если уболтают взять, конечно.
Ты личность, и это проблема
В виде главной причины автор гипотезы высказывал такое предположение:
Сотрудник в возрасте - сложившаяся зрелая личность. Его неудобно использовать, потому что он знает природу рабочих процессов и не будет тупо исполнять, что сказали, от забора и до обеда. Это создает дискомфорт ставящему задачи начальству, которому не нужно, чтобы рассуждали, а нужно, чтобы делали, как сказано. Зато самостоятельно гонять молодых исполнять такой человек вполне себе сгодится.
Но почему?
На себе не показывают
А я покажу - сразу прикинула на свое теперешнее рабочее место. У меня типичная "молодежная" должность, где 40 лет - возраст мумии, которой не место за принтером (как только пролезла )) ). И обо мне ли речь или о любом другом человеке - я в упор не вижу, как тут может помешать зрелость или незрелость личности. Функционал в общем довольно ограничен, и просто нет места для того, чтобы проявляться индивидуально или комплексно анализировать, дабы сформировать какую-то уникальную точку зрения, которая может потенциально создать головную боль руководству.
Есть несколько принтеров, у них нужно знать настройки. тут не нужна творческая жилка, просто надо понять функционал - в каком месте что искать. чтобы получить тот результат, который нужен клиенту. Где в печати на кружках и разработке макетов плакатов может проявиться какая-то зрелость личности или, наоборот, отсутствие таковой? Как это моет повлиять на уровень прибыли? начальство-то по большом счету в моей работе больше не интересует ничего (и это правильно). Либо ты выучиваешь и справляешься, либо ты не справляешься. Все же просто.
Или нет?
И работ типа моей на самом деле полно. И везде поются стары песни о главном: "нам будет сложно с вами сработаться" - переводим: у нас не получится вами управлять, раз вы старый (40+).
Я правда е понимаю чего-то важного? В моей версии современного рынка труда реальной Роной Федерации - а не в пресс-релизах нарисованной настоящих основных причин, по которым не берут на работу возрастных, две:
- Они дороже вчерашних студентов, их не получится уверить, что 40 тыр - офигительно большая зарплата при и компетенциях (они уже видели больше и знают, что это не так)
- Дурацкие предубеждения, что если человек закончил вуз 20 лет назад, то с тех пор никакая новая информация не закралась в его голову. Все компетенции остались прошлом тысячелетии, никакой рабочий опыт - который все эти годы получался, -не оставил отпечатка на способности к рабочей деятельности. А способность к обучению вообще отшибло.
А все бла-бла про становление личности и мешающий работать внутренний стержень - это очень сильно притянуто за уши. Или я неправа?
З.Ы. Же-же на рубеже в Телеграм
