В 2026 году изменится законодательство России. Часть новшеств коснется работы с сотрудниками. Редакция Журнала Хантфлоу разобралась, как это повлияет на работу HR.
Вырастет МРОТ
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 27 093 ₽.
👀 Как HR подготовиться к изменениям:
- Совместно с бухгалтерией провести аудит фонда оплаты труда и штатного расписания, чтобы привести все оклады в соответствие с новым МРОТ
- Если в компании есть вакансии с окладом ниже нового МРОТ на полную ставку, стоит заранее обсудить с руководителями подразделений возможность повышения
Воинский призыв станет круглогодичным
С 2026 года призыв на военную службу будет проходить в течение всего года. Это значит, что работники могут получить повестку в военкомат не только весной и осенью, а в любой месяц.
👀 Как HR подготовиться к изменениям:
- За 1–2 дня передавать специалисту по воинскому учету или КДП информацию о приеме и увольнении военнообязанных
- Объяснить специалистам новые правила призывной кампании
- Напомнить сотрудникам, что они должны предупреждать об изменении данных для воинского учета
Переход на электронные медкнижки
Общий переход на электронные медицинские книжки отложили на 1 сентября 2026 года.
👀 Как HR подготовиться к изменениям:
- Отметьте сотрудников, кому нужно продлить медкнижку после 1 сентября 2026. Если власти одобрят переход на электронные варианты, объясните специалистам, как получить документ по-новому
- При приеме на работу сотрудников, которым требуется медкнижка, до 1 сентября 2026 говорите о возможности получить документ в бумажном или электронном виде
Хантфлоу позволяет автоматизировать рекрутмент: размещать вакансии, разбирать отклики, настраивать автоматические напоминания заказчикам. Пока система берет на себя рутину подбора, вы можете сосредоточиться на стратегических задачах: подготовке к изменениям в законодательстве и развитии сотрудников.
_______________________