В Госдуме предложили сделать ежегодную индексацию заработных плат обязательной для всех работодателей, причём процент повышения должен соответствовать уровню инфляции за предыдущий год. Экспертное сообщество сейчас активно обсуждает перспективы этого законопроекта и его влияние на бизнес и рынок труда в целом.
Как отметил в беседе с 360.ru экономист Валерий Корнеев, на данный момент обязательная ежегодная индексация проводится только в отношении бюджетных работников - медицинских работников, учителей, социальных работников и других. Хотя в Трудовом кодексе прописано наличие индексации для всех, работающих в рамках трудового договора, её обязателен характер, размер и частота исполнения законодательно не закреплены. В связи с этим, организации повышают зарплаты лишь при возникновении крайней необходимости.
Эксперт подчеркнул, что работодатели повышают зарплаты добровольно, если потребность в конкретном сотруднике налицо. В противном случае сотрудник может перейти в другую компанию, что приведет к утрате ценных кадров для бизнеса.
По мнению Корнеева, проект закона в нынешнем виде несёт в себе потенциальные риски для бизнеса, поскольку подразумевает повышенную финансовую нагрузку. Он пояснил, что при отсутствии централизованной экономики дополнительные расходы на индексацию будут восприниматься как новый налог на бизнес, который многим компаниям будет трудно выдержать.
«Это уже искусственный механизм выбивания коммерческих предприятий из добросовестной конкуренции», - считает собеседник издания.
Экономист полагает, что вероятность принятия подобного закона невелика.