В крупнейшей нефтеперерабатывающей компании Испании, расположенной в Визкайе (Vizcaya), разгорелся трудовой конфликт, какого здесь не было почти полвека. Почти тысяча работников Petronor, входящей в группу Repsol, уже более сорока дней не выходят на смены. Причиной стали не только устаревшие договорённости, но и изменения в распорядке дня, которые, по мнению коллектива, увеличивают рабочее время без дополнительной оплаты.
Давний договор и новые требования
Последний коллективный договор был подписан ещё в 2020 году и должен был действовать до конца 2024-го. Однако сотрудники считают, что условия соглашения давно не соответствуют реалиям: многие вынуждены работать сверхурочно, а временные контракты стали нормой. Представители профсоюзов отмечают, что некоторые смены длятся более 12 часов, а текучка кадров мешает поддерживать безопасность на производстве.
В начале 2024 года трудовая инспекция наложила на компанию крупный штраф за нарушения при найме персонала. После этого профсоюзы решили обратиться в суд, чтобы добиться пересмотра условий труда. Сейчас дело рассматривается в Национальной аудиенции (Audiencia Nacional).
Переезд раздевалок и новые споры
Летом ситуация обострилась: руководство изменило расположение раздевалок. Теперь сотрудники должны сначала переодеться, а только потом отмечать начало смены. Это нововведение, по мнению коллектива, фактически увеличило рабочий день на полчаса. Переговоры с руководством ни к чему не привели, и 25 сентября работники объявили забастовку.
Попытки договориться продолжались и после начала протеста. Два крупнейших профсоюза согласились на компромисс: увеличить число выходных дней, чтобы компенсировать дополнительные минуты. Однако большинство коллектива отвергло это предложение, требуя вернуть прежний порядок. В результате спор перешёл в суд, и теперь решение зависит от вердикта судьи.
Перспективы и настроения
Пока переговоры зашли в тупик, а сотрудники настроены продолжать забастовку до тех пор, пока не будут выполнены их требования. Представители профсоюзов подчёркивают, что речь идёт не только о времени переодевания, но и о принципиальных вопросах безопасности и стабильности занятости. Руководство компании пока не комментирует ситуацию.
Этот конфликт стал самым продолжительным за всю историю предприятия и может повлиять на работу всей отрасли в регионе. В ближайшие недели стороны ожидают решения суда, которое определит дальнейшее развитие событий.