В Китае бурно обсуждают историю мужчины по фамилии Чэнь из провинции Цзянсу на востоке страны: он несколько раз уходил больничный, был уволен из-за 16 тыс. шагов, пройденных после получения листа нетрудоспособности, а затем отсудил компенсацию у бывшего работодателя.
Подробности истории, случившейся в 2019 году, со ссылкой на данные Министерства юстиции Китая на днях опубликовала газета South China Morning Post.
Изначально Чэнь дважды подавал заявление на отпуск из-за растяжения спины, полученного на работе. В качестве доказательства своего недуга мужчина предоставил выписку с диагнозом и месяц находился на больничном.
Когда отпуск по болезни закончился, Чэнь провёл на работе всего полдня и написал новое заявление на больничный. В этот раз — из-за боли в правой ноге. В этот раз он также показал справку от врача, где говорилось, что ему рекомендована ещё неделя отдыха.
Когда спустя ещё 7 дней Чэнь обратился в больницу с жалобами на боль в ноге и услышал диагноз "пяточная шпора", то решил продлить больничный ещё на несколько дней.
Узнав о продлении больничного, мужчину попросили явиться в компанию и предоставить документы о прохождении медосмотра, однако попасть в нужный кабинет Чэню помешал охранник. Через пару дней мужчина узнал, что его не пустили в офис, поскольку уволили якобы из-за лжи о состоянии здоровья.
Главным аргументом начальства стала запись с камеры видеонаблюдения: на ней видно, как в день оформления второго больничного из-за проблем с ногой Чэнь передвигается бегом. Ещё одним доказательством обмана в компании посчитали данные из приложения, согласно которым Чэнь прошёл в тот день 16 тыс. шагов.
Уволенный мужчина обратился в суд, а после расследования компанию обязали выплатить ему компенсацию в размере 188,7 тыс. юаней ($16,7 тыс. или 1,35 млн рублей по состоянию на 10.11.2025 — Ред.).
Фирма подала встречный иск и, чтобы доказать обман со стороны Чэня, предоставила вышеуказанную видеозапись с его участием и данные о количестве шагов в приложении. Ответчик, в свою очередь, оперировал выписками из больницы и рентгеновскими снимками талии и стопы.
Несмотря на возражения работодателя, суд пришёл к выводу, что компания должна выплатить Чэню компенсацию за незаконное увольнение.
Мнения о случившемся разделились, однако большинство интернет-пользователей защищают Чэня, указывая, что бывший работодатель нарушил его права, когда проверял количество шагов и принял решение об увольнении на основании этого фактора.
Так, многие обратили внимание, что данные об активности могли быть записаны некорректно, однако даже в случае, если это не так, мужчина вполне мог пройти 16 тыс. шагов, когда ходил в больницу или покупал лекарства.