Найти в Дзене
Выбор Молдовы

Общественная телекомпания «Телерадио-Молдова» оказалась под пристальным вниманием после того, как высокопоставленные сотрудники выдвинули

Общественная телекомпания «Телерадио-Молдова» оказалась под пристальным вниманием после того, как высокопоставленные сотрудники выдвинули серьезные обвинения в отношении необоснованных расходов, неправомерных решений и конфликтов интересов внутри учреждения. Руководство телеканала «Moldova 1» направило официальное письмо в парламент, в котором отметило непрозрачное управление государственными ресурсами и сомнительную мотивацию некоторых контрактов, включая выплату около 137 тыс. леев за новую передачу с «неизвестным» автором. Согласно внутренним документам, в последние годы объём собственного производства компании значительно сократился — почти на 1000 часов, — при этом бюджет увеличился на миллионы леев. В связи с этим были отмечены экстравагантные покупки (новогодние ужины, дорогостоящие разовые шоу) и найм сотрудников, отклоняющихся от институциональных норм (в том числе сотрудников, не имеющих явного отношения к аудиовизуальной сфере). Аудиторы также выявили проблемы, связанные

Общественная телекомпания «Телерадио-Молдова» оказалась под пристальным вниманием после того, как высокопоставленные сотрудники выдвинули серьезные обвинения в отношении необоснованных расходов, неправомерных решений и конфликтов интересов внутри учреждения.

Руководство телеканала «Moldova 1» направило официальное письмо в парламент, в котором отметило непрозрачное управление государственными ресурсами и сомнительную мотивацию некоторых контрактов, включая выплату около 137 тыс. леев за новую передачу с «неизвестным» автором.

Согласно внутренним документам, в последние годы объём собственного производства компании значительно сократился — почти на 1000 часов, — при этом бюджет увеличился на миллионы леев. В связи с этим были отмечены экстравагантные покупки (новогодние ужины, дорогостоящие разовые шоу) и найм сотрудников, отклоняющихся от институциональных норм (в том числе сотрудников, не имеющих явного отношения к аудиовизуальной сфере).

Аудиторы также выявили проблемы, связанные с несправедливой оценкой и вознаграждением сотрудников, дифференцированным применением критериев эффективности и несоблюдением положений об отпусках. Оценка персонала часто проводилась непрозрачно, а приказы об отпусках подписывались постфактум.