В преддверии профессионального праздника заместитель начальника УМВД России по Орехово-Зуевскому округу, начальник отдела по работе с личным составом полковник полиции Марина ВОЛКОВА рассказала нашему корреспонденту Юлии ЛАДОРЕНКО, какая служба в УВД пользуется наибольшей популярностью у кандидатов и как работе в полиции может помешать низкая самооценка.
Ниточка, связывающая службы
– Моя профессиональная судьба связана с отделом кадров, где я работаю более 20 лет, – рассказывает Марина Витальевна. – На службу пришла в августе 2004-го. Начинала психологом, затем прошла путь от инспектора группы кадров до заместителя начальника Управления.
– В УВД много разных служб. Какую роль среди них играет отдел кадров?
– Это ниточка, связывающая все службы. Прием на работу, увольнение, оформление пенсий, назначения на должности, передвижения по службе, а также морально-психологическая поддержка и профессиональная подготовка – все это направления нашей работы.
– Бытует мнение, что отдел кадров – тихая кабинетная работа, где сотрудники перебирают документы.
– Не соглашусь. Часто интенсивность нашей работы не менее высокая, чем у оперативных служб. Иногда поступают вводные срочные задачи, когда необходимо быстро подготовить представление к награждению или провести служебную проверку, если сотрудник стал участником чрезвычайной ситуации. Так что скучать нам некогда.
Одна из основных задач отдела – подбор кадров. Если мы не будем этим заниматься, нам не с кем будет работать. Проблема дефицита кадров стала наиболее острой в последние два года, когда отток сотрудников стал превышать количество принимаемых на службу граждан в 1,5–2 раза.
– С чем это связано?
– Основная причина – размер денежного довольствия, не соответствующий сложности и напряженности службы. Начинающий полицейский из числа офицерского состава получает около 60 000 рублей, младший начальствующий состав – около 50 000.
– Как вы тогда заманиваете кадры?
– Прежде всего, социальными гарантиями. Это основной отпуск не менее 40 календарных дней плюс допотпуска: за ненормированный служебный день, работу во вредных условиях, стаж службы, предоставляемые строго в соответствии с графиком. Теперь сотрудник может получить компенсацию за работу в выходные или праздничные дни, ночное время. Есть возможность получить бесплатно высшее юридическое образование в Московском университете МВД России им. В.Я. Кикотя. Сотрудников обеспечивают бесплатным медобслуживанием, включающим обследование и лечение в ведомственных госпиталях.
С низкой самооценкой в полиции делать нечего
– Вакансии в каких службах предлагаете соискателям?
– Все зависит от личности соискателя. Если это молодой человек со средним образованием, ему будет интересна патрульно-постовая служба – там стабильный график и более высокое денежное довольствие. Есть свои преимущества в работе в изоляторе временного содержания – год службы там идет за полтора, и, отработав без перерыва 13 с небольшим лет, сотрудник имеет право на выслугу.
Молодым людям, претендующим на офицерские должности, мы предлагаем вакансии в оперативных службах – угрозыске, отделе экономической безопасности и противодействию коррупции, отделе по контролю за незаконным оборотом наркотиков. Если человек хорошо коммуницирует – в службе участковых уполномоченных полиции.
– Какие требования предъявляют к кандидатам?
– Образование не ниже 11 классов, приветствуется опыт службы в Вооруженных силах РФ. Хочу отметить, что предельный возраст поступления на службу для младшего начальствующего состава (сержанты, прапорщики, старшины) увеличен до 50 лет, для среднего и старшего начсостава – до 55 лет.
Немаловажно состояние физического здоровья, хотя сейчас требования к прохождению военно-врачебной комиссии снижены, и на данном этапе отсева практически нет. Однако кандидаты также проходят профессионально-психологический отбор, включающий в себя тестирование на выявление определенных факторов риска (склонность к употреблению алкоголя, наркотических веществ, суициду), и здесь мы нередко отказываем в приеме на службу.
– Что еще является препятствием для работы в полиции?
– Невысокий уровень интеллекта, низкие самооценка и особенно уровень правосознания – их мы выявляем в ходе тестирования на индивидуально-личностные особенности. Сотрудники органов внутренних дел обязаны соблюдать правила и ограничения, накладываемые на них службой в полиции, и быть примером для остальных. Например, сейчас многие автомобилисты используют тонировку, установленную с нарушением ГОСТа. Мы не имеем на это права. И, проводя рейды по дорожно-транспортной дисциплине, за это сотрудников наказываем.
– Как полицейскому может помешать низкая самооценка?
– В определенной ситуации он побоится принять решение, будучи не уверенным в своей способности правильно это сделать. А умение брать на себя ответственность – одно из важнейших качеств сотрудника полиции.
Остались лучшие
– Кого сейчас больше в УВД: мужчин или женщин?
– Мужчин. Однако представительницы прекрасного пола есть даже среди оперативников и участковых инспекторов, и по своим деловым качествам они не уступают мужчинам, а иногда выполняют служебные обязанности даже лучше. Тем не менее при приеме на службу мы отдаем предпочтение мужчинам.
– Опишите портрет современного сотрудника полиции.
– Средний возраст – 30–35 лет. Образование – среднее профессиональное или высшее юридическое. Целеустремленный, инициативный, готовый к трудностям. Сейчас в УВД остались только лучшие – те, кто готовы работать не только за себя, но и за того парня.
– Что вас удерживает на службе уже столько лет?
– Любовь к тому, чем я занимаюсь; коллектив, которому нужно передавать свои знания и опыт, как в свое время передавали мне их начальник отдела Наталья Катровская и старший инспектор группы кадров Татьяна Алехина. Служба в полиции научила меня общению с людьми, терпению, и в другой сфере я себя не представляю.
– Кого в преддверии профессионального праздника вы хотели бы отметить особенно?
– Прежде всего, сотрудников с огромной выслугой лет: замначальника УМВД по городскому округу Сергея Павлова, отдавшего службе в органах внутренних дел более 38 лет; замначальника полиции по охране общественного порядка Виктора Мазанова, стаж работы которого более 35 лет; начальника тыла Игоря Крючкова и начальника отдела по вопросам миграции Станислава Кукушкина, работающих более 30 лет. Они профессионалы и пример для подражания. Преданы своему делу сотрудник дежурной части г. Куровское Сергей Глебов, старшие участковые уполномоченные Илья Автамонов, Руслан Карусев, Дмитрий Балаев, Павел Киселев, Евгений Просвиров, Анна Потапова, Михаил Карпухин.
– Ваши пожелания личному составу.
– Коллегам я от всей души желаю терпения и сил, чтобы они могли и дальше служить на благо округа и его жителей, а также здоровья, семейного благополучия. Поздравляю с праздником наших ветеранов, которые работают с молодыми сотрудниками и передают опыт. Огромное им за это спасибо.
Фото Павла Цибисова и Евгения Лаврова.