В КНР по информации издания South China Morning Post мужчина лишился работы после того, как работодатель установил: находясь на больничном из‑за боли в ноге, сотрудник за один день сделал свыше 16 тысяч шагов. Случай с увольнением, мотивированным «количеством шагов», имел место в 2019 году, но получил широкую огласку лишь недавно.
Чэнь из провинции Цзянсу дважды оформлял больничный в связи с растяжением спины, которое, по его словам, было получено на рабочем месте. После примерно месяца восстановления мужчина отработал всего несколько часов и вновь подал заявление на больничный, указав в качестве причины боль в правой ноге. Он представил медицинскую справку, где рекомендовался недельный отдых, а затем продлил больничный ещё на несколько дней.
Сначала руководство предложило сотруднику прибыть в офис для передачи документов о прохождении медосмотра. Когда Чэнь приехал, его задержал охранник. Через несколько дней компания уведомила его об увольнении за неявку на рабочее место и заявила, что сотрудник неверно указал состояние здоровья. В качестве доказательства работодатель привёл данные из приложения смартфона — в записях зафиксировано более 16 тысяч шагов в день подачи больничного.
Уволенный обратился в арбитражный суд по трудовым спорам с иском против компании. По итогам расследования власти встали на сторону работника и потребовали от предприятия выплатить ему более 118 тысяч юаней (16,7 тысячи долларов) в качестве компенсации. Компания подала встречный иск и представила запись с камер видеонаблюдения — на кадрах видно, что Чэнь направлялся бегом к офису в тот день, когда подал заявление на больничный из‑за боли в ноге.
По результатам двух судебных разбирательств суд установил, что увольнение было незаконным, и обязал компанию выплатить мужчине компенсацию за незаконное увольнение.
Случай привлёк внимание и стал предметом обсуждения среди интернет‑пользователей в КНР.