В Китае разгорелся спор между работником и работодателем. Причиной стали данные фитнес-приложения. Судебное разбирательство длилось несколько лет. Решение оказалось неожиданным для многих.
В Китае разгорелся необычный трудовой конфликт, который привлек внимание общественности только спустя несколько лет после событий. Работник из провинции Цзянсу оказался в центре спора после того, как его уволили за подозрительную активность во время больничного. Причиной для разбирательства стали данные фитнес-приложения, зафиксировавшие более 16 тысяч шагов в день, когда мужчина находился на лечении.
Сотрудник, известный под фамилией Чэнь, получил травму спины на производстве и оформил больничный лист. Через месяц, попытавшись вернуться к работе, он вновь обратился к врачу из-за боли в ноге и получил рекомендацию на недельный отдых. Работодатель усомнился в честности работника, когда тот предоставил медицинские документы, и решил проверить его активность. Вскоре выяснилось, что в первый день нового больничного Чэнь прошел значительное расстояние, что и стало поводом для увольнения.
Компания использовала данные со смартфона и видеозаписи, чтобы доказать, что сотрудник не соблюдал режим лечения. На кадрах с камер наблюдения видно, как мужчина спешит к офису, несмотря на официальное освобождение от работы. Руководство сочло это достаточным основанием для расторжения трудового договора, обвинив Чэня в отсутствии на рабочем месте и недостоверной информации о состоянии здоровья.
Однако сам работник не согласился с решением и обратился в арбитражный суд по трудовым спорам. В ходе разбирательства он предоставил медицинские заключения, снимки и другие документы, подтверждающие необходимость лечения. Суд первой инстанции поддержал его позицию и обязал компанию выплатить компенсацию в размере 118 тысяч юаней. Работодатель попытался оспорить это решение, представив дополнительные доказательства, но и в апелляции суд остался на стороне работника.
Как сообщает South China Morning Post, судьи сочли медицинские документы более убедительными, чем данные о физической активности и видеозаписи. В итоге компания была признана нарушившей трудовое законодательство и обязана выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Этот случай вызвал широкий резонанс в Китае и стал предметом обсуждения в профессиональном сообществе, поскольку поставил под сомнение возможность использования данных фитнес-приложений как единственного доказательства в трудовых спорах.
История Чэня наглядно показала, что даже современные технологии не всегда могут служить безусловным аргументом в спорах между работником и работодателем. Судебная система Китая в данном случае отдала приоритет медицинским заключениям, а не цифровым данным, что может стать важным прецедентом для будущих разбирательств.