Уволились и заболели? Получите выплату, о которой работодатели не расскажут

Пособие по временной нетрудоспособности — это компенсация утраченного дохода, если человек не может работать по состоянию здоровья, из-за травмы или ухода за близким родственником. Однако порядок расчёта и размер выплат зависят не только от трудового стажа, но и от причины нетрудоспособности, формы занятости и сроков обращения. Разбираемся вместе с IrkutskMedia.

Как сообщает информационно-правовой портал "Гарант.ру", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях болезни, травмы, ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования или лечения в санатории. Основанием для его назначения служит электронный больничный лист, который оформляют в медицинской организации.

Право на получение пособия имеют не только сотрудники по трудовому договору, но и исполнители по гражданско-правовым контрактам, если за них уплачивались страховые взносы.

Размер выплат зависит от страхового стажа и причины нетрудоспособности:

● При заболевании или травме, если страховой случай наступил во время работы:

— при стаже 8 лет и более — 100% среднего заработка;

— от 5 до 8 лет — 80%;

— до 5 лет — 60%.

● Если болезнь или травма произошли в течение 30 дней после увольнения — выплачивается 60% среднего заработка независимо от стажа.

● При уходе за ребёнком:

— до 7 лет — оплачивается весь период лечения или пребывания в стационаре, но не более 60 дней в году (90 дней при тяжёлых заболеваниях, таких как диабет, онкология, эпилепсия, аутизм, астма и др.);

— от 7 до 15 лет — до 15 дней за каждый случай болезни, но не более 45 дней в году;

— ребёнок-инвалид до 18 лет — до 120 дней в году;

— ребёнок с ВИЧ или онкозаболеванием — без ограничения срока.

● При карантине пособие выплачивается на весь период отстранения от работы, включая случаи, когда карантину подлежит ребёнок до 7 лет, посещающий детский сад.

● При протезировании по медицинским показаниям — за весь период освобождения от работы, включая дорогу к месту протезирования и обратно.

● При долечивании в санатории — за весь период пребывания, но не более 24 дней.

Средний заработок для расчёта пособия берётся за два календарных года, предшествующих болезни. При этом учитываются лимиты страховых взносов, установленные на каждый год.

Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до восстановления здоровья или установления инвалидности. Для сотрудников со срочным договором до шести месяцев выплата положена не более чем за 75 дней (кроме случаев туберкулёза).

За пособием нужно обратиться в течение шести месяцев после выздоровления или окончания периода ухода. Если срок пропущен по уважительным причинам — например, из-за болезни, чрезвычайных обстоятельств, переезда или смерти близкого человека — он может быть продлён по решению Социального фонда России.

Пособие по временной нетрудоспособности защищает работников от финансовых потерь в сложный период болезни. Чтобы не остаться без выплат, важно вовремя оформить больничный и знать, какие права гарантированы законом.

Добавим, работа за пределами графика — даже если это переписка с начальником после 22.00 — считается сверхурочной и оплачивается по особым правилам. В России действует Трудовой кодекс, который защищает право работников на отдых и устанавливает повышенные выплаты за ночные часы, выходные и праздничные дни.

По информации из официального тг-канала (18+) Госуслуг (6+), если сотрудник остаётся на работе дольше установленного времени по инициативе работодателя — это сверхурочная работа. Её оплата регулируется ст. 99 Трудового кодекса РФ: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном. Вместо денег можно взять дополнительный день отдыха, но оплачивается он в одинарном размере.