Мать-одиночка и работа: какие льготы положены по закону и как защитить свои права

Что положено матерям-одиночкам: льготы, права, как отбить незаконный отказ работодателя.

Работодатели любят говорить: «Мы не можем брать мать-одиночку: больничные, ребёнок болеет».

Но закон стоит на вашей стороне.

Что запрещено работодателю

✘ отказывать при приёме «из-за ребёнка»;

✘ ставить условия: «переработки обязательны»;

✘ увольнять без оснований.

Это дискриминация, и за неё предусмотрена ответственность.

Льготы матери-одиночке

1. Запрет на работу ночью и сверхурочно — только с письменного согласия.
2. Дополнительные дни больничного за ребёнка оплачиваются.
3. Нельзя уволить, если ребёнку меньше 14 лет (исключение — ликвидация компании).

Как доказать статус матери-одиночки

1. Свидетельство о рождении (графа «отец» — прочерк или запись со слов матери).
2. Справка формы №25.
3. Паспорт.

Как отбить отказ в приёме на работу

✔ Требуйте письменный отказ с указанием причины.

✔ Если отказываются — это уже нарушение.

✔ Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Суды часто встают на сторону матерей.

Были случаи, когда работодателя обязали выплатить компенсацию за дискриминацию.

Мать-одиночка — не проблема для компании.

Проблема — нарушение закона работодателем.

Береги себя! Знание — твоя защита.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить ни одного выпуска — всё по-честному и по закону.

#матьодиночка #праваработника #трудовыеправа #льготы #работапозакону #защитаправженщины #разборпозакону #юристсовет #дискриминациянаработе #правазаработником